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人力资源管理培训计划和内容 序号 培训内容 培训对象 培训时间 1 模块一：人力资源管理 4H 概论 2 模块二：招聘与录用 4H 3 模块三：绩效管理 4H 4 模块四：薪酬管理 4H 5 模块五：员工关系 4H 6 模块六：员工关系 4H 模块一：人力资源管理概述 一、人力资源的含义 1、人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力。这个定义强调了以下几方面： 人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素，离开了人力资源，也就无所谓社会生产、社会财富的创造。 人力资源是指劳动者创造财富的能力，这种能力存在于劳动者身上。离开了劳动者，也就无所谓人力资源。 一个国家一定时期内人力资源的存量，表示该国该时期内人力资源的 多少。人力资源的存量 = 劳动人口数×人均劳动能力水平。 一个国家的人力资源有两种存在形式。一是正在被使用的人力资源， 它是由在业的劳动者的劳动能力构成； 二是尚未被使用的人力资源， 它是由劳动 预备军、待业人员等的劳动能力组成。 2、一个国家一定时期内的总人口大致包括以下几部分： 适龄就业人口，即国家规定的劳动年龄段范围内人口。我国规定，男女 16 岁以后进入劳动年龄段，男的 60 岁、女的 55 岁以后退出劳动年龄段。 未成年人口，即未达到 16 岁的人口。 老年人口，即男的 60 岁以上，女的 55 岁以上，按国家规定达到退休年龄的人。 3、人力资源包括两