现代薪酬理论与实务 .pptxVIP

现代薪酬理论与实务（授课提纲）现代薪酬理论与实务（授课提纲） 目 录一、当前国家收入分配政策和宏观调控措施二、薪酬的概念和含义三、当前企业薪酬制度的突出问题及改革的主要趋势四、当前比较流行的薪酬形式和薪酬制度五、现代企业薪酬设计的目标、原则、思路、内容和步骤案例介绍一：实行以岗位工资为主的基本工资制度应注 意的问题及操作要点案例介绍二：工作分析和岗位说明书编制案例介绍三：岗位测评实际操作方法一、当前国家收入分配政策和宏观调控措施国家收入分配政策●国资委成立，国家宏观管理政策变化较大●国家正研究制定工资支付条例等法规，《最低工资规定》已正式实施 ，与93年文件相比有如下四个特点：对劳动者权益的保护更到位 对企业的要求更明确 各级各方的权责更明确 更加简洁明了，便于执行 一、当前国家收入分配政策和宏观调控措施国家宏观调控政策●初步建立了企业工资收入分配宏观调控体系，主要表现为：工资指导线制度在全国范围内已基本建立劳动力市场工资指导价位制度建设取得很大进展人工成本预测预警制度建设逐步推进劳动监督检察工作进一步加强随着政府职能的转变，大量的社会中介组织产生一、当前国家收入分配政策和宏观调控措施国家宏观调控政策●初步建立了企业工资收入分配宏观调控体系，主要表现为：工资指导线制度在全国范围内已基本建立劳动力市场工资指导价位制度建设取得很大进展人工成本预测预警制度建设逐步推进劳动监督检察工作进