劳动合同管理培训讲义.pptxVIP

第七章 劳动合同管理;这是一个关于非全日制用工引发的争议 ，需要从《劳动合同 法》的规定中寻找依据。本章将讨论劳动合同的种类、内 容，劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和续订，劳 务派遣合同以及违反劳动合同的法律责任。 学习目的： 1、理解劳动合同的概念、种类和特征 2、熟悉劳动合同的订立和内容 3、了解无效劳动合同的确认及其处理制度 4、掌握劳动合同的履行和变更 5、阐述劳动合同的解除、终止和续订制度 6、熟悉劳务派遣合同制度;第一节 劳动合同概述;;二﹑劳动合同的法律特征 合同主体的特定性:劳动合同主体一方为雇员,另一方为雇主,具体范围由国家法律确定. 主体意志的限制性:合同的条款已经相当多地受到国家法律和集体协议的约束.劳动合同主体双方的自由协商,要在国家法律规定的范围之内. 合同履行中的隶属性:劳动合同具有身份性质,双方存在着管理上的依从、隶属关系. 劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现; 劳动合同是通过双方选择确定的 劳动合同是有偿的合同 ，有偿性是劳动合同的本质特征。 劳动合同一般有试用期限的规定,我国法律规定,试用期最长不得超过6个月. 北京上海等地方性法规规定，根据合同的不同期限，规定不同的试用期 劳动合同往往涉及第三人的物质利益，如劳动力本身的再生产。 ;;;;无固定期限劳动合同=铁饭碗？;;;;;＜劳动合同法＞关于试用期