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“想走就走”提防付出不必要的代价 2015 年，一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信火爆网络。“我想去看看” ，说走就走固然洒脱，但也可能会与用人单位产生一系列法律问题，劳动者办理不当，可能会付出惨痛代价。 提前通知切莫忘 【案例】小丽是某化妆品企业的销售人员， 入职两年来， 销售业绩均在企业首屈一指，但却一直没有得到领导的赏识， 职位及薪水也未得到提升。今年 3 月，小丽突然向企业提出 辞职，随后便跳槽到此外一家同行业企业。由于小丽的突然离任，使企业的销售工作几乎处于瘫痪状态，造成了重要损失。为此，企业将小丽告上了法庭，要求小丽补偿损失。庭审中，小丽辩称辞职是自己的权利，且已向企业递交了辞职报告，所以无须肩负补偿责任。但法院最终仍是判决小丽补偿企业经济损失 10 万元。 【点评】辞职是劳动者的权利，劳动者解除劳动合同，无须说明原因，但这不等于能够任意走人。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同的途径有三个：其一是劳动者与用人单位磋商一致解除劳动合同；其二是用人单位未实行法定义务，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未实时 足额支付劳动报酬等，劳动者享有即时解除权；其三是提前 30 日以书面形式通知用人单位。 本案中， 小丽并不存在上述 第一、第二种情况，因此，只有通过第三种情况即实行提前 30 日通知的义务， 才能够解除劳动合同， 否则对造成的损失， 要肩负补偿责任。 培训费用要返还 【案例】小玲是某企业技术部门研发人员，由于工作表 现突出，被企业安排到美国参加一个产品的维修培训。出国 前，企业和她签署协议约定：企业为小玲提供出国培训费用 10 万元，归国后，小玲必须为企业持续服务 5 年，否则要全 额返还企业提供的培训费用。小玲归国后觉得企业没有发展 前途，遂在工作两年后向企业提出辞职， 企业同意小玲辞职，但要求她按协议返还培训费用 10 万元。双方就此闹到了法院，法院经审理后，判决小玲向企业支付违约金 6 万元。 【点评】根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，关于用人单位提供费用为劳动者进行专业技术培训的，用人单位能够和劳动者签署协议，约定服务期限和违约金。劳动者经培训后，未按照约定持续在用人单位工作服务的，应向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用。部分实行服务期限的，违约金数额不得超过服务期尚未实行部分所应分摊的培训费用。本案中，小 玲和企业约定服务期限为 5 年，但其实际只实行了两年，因 此理应肩负违约金，根据小玲未实行的服务期限折算，小玲应向企业支付违约金 6 万元。 随附义务需实行 【案例】小华是某企业开发部高级工程师，就职前，企业曾与小华签署了一份协议，协议约定小华应当保守企业的商业秘密，且在劳动合同解除后的两年内不得到有竞争关系 的其他企业任职，如果小华违约，应向企业支付违约金 6 万 元。作为补偿，企业在小华辞职后，一次性补偿给小华 2 万 元。去年 11 月，小华向企业申请辞职，企业一次性支付给 小华补偿金 2 万元。次年 3 月小华入职到另一家开发同类产 品的企业。某企业认为小华违犯了竞业限制义务，申请劳动 仲裁，要求小华支付违约金 6 万元，劳动仲裁部门判决支持 了该企业的恳求。 【点评】《劳动合同法》第二十三条规定： “用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和 与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或许保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或许终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违犯竞业限限制定 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ”该条即为劳动者的后随附义务之一。本案中，某企业与小华签署了保密和竞业限制协议，并赐予了小华相应的经济补偿，小华理应履 行相应的保密和竞业禁止义务，否则应向原单位支付违约金。 经济补偿难获得 【案例】小雪是一家外贸企业的销售人员。由于企业每月都对个人销售业绩进行排名，并且根据名次发放奖金，因此好多同事开始为了争夺客户而明争暗斗。小雪虽全力以赴，但销售业绩仍是赶不上其他同事。小雪感觉心力交瘁，健康严重透支，遂主动提前一个月向企业提交了辞职报告。辞职后，小雪要求企业根据自己的工作年限支付经济补偿金，但受到了企业的拒绝。企业认为，根据有关法律规定，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。 【点评】经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律上一般称为“经济补偿” 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形作了