工资专项集体合同范本.pdfVIP

工资专项集体合同 第一条 为建立健全用人单位职工工资收入分配制度， 规范工资 支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调 动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》 、《工资集体 协商试行办法》 、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法 规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全 体职工协商一致，签订本合同。 第二条 本合同所称工资， 是指用人单位在约定的工资支付周期 内(周、月 )支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件 工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 第三条 用人单位遵循同工同酬的原则，每年 月，与职工方 平等协商确定以下事项： (一 )工资水平、工资标准、分配形式和支付办法 ; (二 )加班加点工资 ; (三 )津贴、补贴 ; ( 四)奖金分配办法 ; (五 )试用期、病假、事假等期间的工资 ; (六 )工资调整办法 ; (七 )下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法 及支付办法 ; (八 )其他需要协商的内容。 双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会 (职工代 表 )要配合用人单位做好对职工的宣传工作。 第四条 用人单位实行多种工资制度。 经协商， 具体的适用范围 为： (一 )岗位工资制，适用于 ; (二 )绩效工资制，适用于 ; (三 )年薪制，适用于 ; ( 四) (其它 )。 第五条 用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、 职工工资 平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等 生产要素的贡献，主要参照以下指标： 1 (一 )最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线 以及人工成本信息等 ; (二 )本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资 ; (三 )本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平 ; ( 四)双方约定参考的其他指标。 第六条 经双方协商确定 , 年度职工平均工资水平不低于 元，具体是： (一 )完成经济效益目标情况：用人单位利润达到 万元，职 工工资总额为 万元，职工年平均工资水平为 元。 (二 )职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总额增 长 % 以上，职工工资总额增长不低于 % ，职工年平均工资 水平增长不低于 ;用人单位利润下降超过 % ，职工工资总额 下调 % ，职工年平均工资水平下调 %，但最多不超过 %; 用人单位利润总额增长 (或减少 )在 % 以内，职工工资总额和