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(定稿版 ) 工作服管理制度范本 工作服管理制度范本 工作服管理制度范本 为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精 神风貌，文秘网，特制定本办法。 一、工作装配置及领用 1 、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件； 女装包括西服一件，长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖衬衫 两件； 2 、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》 ，员工凭 登记表签字、领取工作装。 二、员工工作装着装规范 1 、夏季着装规范（ 5 月 1 日至 9 月 30 日）男员工：着衬衫、长裤、 深色鞋袜；女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。 2 、秋冬季着装规范（ 10 月 1 日至第二年 4 月 30 日）男员工：着西 服、长袖衬衫、长裤、 深色鞋袜；女员工：着西服、 长袖衬衫、长裤、 深色皮鞋。 3 、具体换装时间由集团办公室统一通知。 三、员工着装管理要求 1 、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周五 （8:00-12:00 、14:00-18:00 ），统一着工作装。 阅读会员限时特惠 7 大会员特权立即尝鲜 2 、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须 按要求着工作装。 3 、工作装应保持平整整洁。 四、违反着装规定的处罚标准 1 、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款 200 元。 2 、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款 200 元。 3 、不按规范配套着装的，罚款 100 元； 五、工作装费用折算标准 1 、工龄满两年的员工， 离职时不收取工作装费用， 服装归个人所有； (定稿版 ) 2 、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用 = 工装总额 工装使用期限月数 （24 个月） 剩余使用时限月数。 （备注： 小于 10 天的不计月数， 大于 10 天 （含10 天）小于 20 天的按半月计， 大于 20 天（含 20 天）的按整月计，扣除折旧费用后，服装归个人所 有； 3 、新入职已订做工作装的员工， 工作装费用分两次逐月先从工资中 扣缴，工龄满两年后予以退还工作装费用，服装归个人所有。 第二篇：工作服管理制度范本 为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作 服的领用、着装和日常管理做出以下规定： 一、ｘｘ公司工作服的发放： A 、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一 备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。 B 、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部 门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。 C 、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。 D 、发放工作服装时， 由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管 确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据， 领用时交 押金 元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因 丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职 应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。 二、工作服着装规定： A 、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如 有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。 B 、工作服仅限于工作期间穿着。 C 、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更 改。违规者一经发现将视情节予以处罚。 D 、 工作服的换洗根据不同的级别、 岗位和工作服的面料区别对待。 具体规定如下： （１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人