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企业人力资源规划与管理;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;一、人力资源管理原则;1、权变原则
（请看情景）
客户需求不仅是数量，包括物流服务品种、质量、价格等需求。质量又包括准确、安全、及时、方便等及其程度。
2、以提高市场竞争力为目标(集中原则)
（请看情景）
市场竞争力指的是产品竞争力。主要包括销售增长率和市场占有率。人力资源管理指的是企业战略目标实现的合理配置。;3、以分工协作为途径(协同原则)
人力资源管理不是包揽企业一切资源的分配活动。要尽量将企业人力资源业务外包，实行多元化管理。
4、以规范的组织构架为支撑(组织的原则)
组织是一个团队赖以生存的基本细胞，没有规范化的组织是无法参与竞争取得生存的。;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .;.... .
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