劳动合同的订立及解除.pptxVIP

劳动合同知识;一、劳动合同的订立 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协定。 建立劳动关系应当 订立劳动合同。;二、劳动合同的履行 1.亲自履行 2.全面履行 3.协助履行;三、劳动合同的变更;四、劳动合同的解除;2、需预告的解除——NO.26 （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。;告诉我该怎么办？;2、苏某是某自行车厂职工，1989年12月5日因与班长发生争执，装病在家休息至1991年3月9日。在此期间，厂方先后三次书面通知其上班，否则除名，但无结果，自行车厂遂单方解除劳动合同。苏某不服于同年4月9日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于5月20日作出维护自行车厂决定的裁定并送达苏某。苏某对该裁决不服，于6月20日向人民法院起诉。 ？自行车厂是否可以单方解除合同，为什么？ ？人民法院是否可以受理苏某的起诉？为什么？ ;（三）劳动者单方解除劳动合同;（四）解除劳动合同的经济补偿;五、劳动合同的终止; 周某系某食品厂职工，1991年1月周某向检察院举报厂长潘某受贿行为，经查周某举报属