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助理月度工作总结范本五篇 助理月度工作总结范本五篇 　　每一个员工都要对自己的工作进行阶段性的总结，在总 结中发现问题，吸收经验教训。《助理月度工作总结范本》是小 编为大家准备的，希望对大家有帮助。 　　助理月度工作总结范本 1 　　我公司的考勤管理，现在的基本情况如下： 　　①经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作; 　　②前台、业务部、督导、XX 在平时的工作中对专卖店人 员的工作情况和考勤状况进行监督并反馈; 　　③平时由我不定期地采用电话和视频监控抽查各专卖店 店长以及店员的出勤情况，并给予登记; 　　④到每个月底由各专卖店店长上报该店的考勤，我用表 格的形式进行统计，此工作过去由前台来完成。在日常的考勤抽 查中，主要存在以下问题： 　　1.店长在没有上报公司的情况下任意调整上班时间，如 ：把早班换成中班; 　　2.有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物(停休除 外); 　　3.个别店长有迟到、早退的现象; 　　4.店长在没有请假的情况下外出办理私事; 　　5.个别店长在接近下班的时候到银行办理业务。 　　 由于我公司专卖店日益增多，规模不断扩大，专卖店分 布广，每个专卖店只有 2-6 人，因此，在人员管理上存在较大的 困难;另外，公司从 2003 年至今已经成功地在上海开了 X 家专卖 第 1 页 助理月度工作总结范本五篇 店，将来还要继续扩大门店的数目，为给以后门店的扩张打下良 好的基础，对员工进行有效地日常管理已经成为不容忽视的问题 ，而其中店长的管理尤为重要，做为专卖店的店长，他是直接连 接公司与各店的桥梁，如果店长不能以身作则，将会直接影响整 个专卖店的人员管理，针对目前的情况，现提出以下方案： 　　方案一：进一步完善公司的考勤制度，奖惩分明，并与 薪酬挂钩。 　　⑴、每个月全勤者(没有请病假、事假、迟到、早退)拿 全额奖金; 　　⑵、非全勤者拿本月80%的奖金，并且有事假、病假、迟 到、早退的按小时累计扣除工资; 　　⑶、事假、病假、迟到、早退没有提前向公司人事部请 假的按小时累计双倍扣除工资; 　　⑷、店长来公司对帐或办理公事，原则上不能用上班日 ，如必须用上班时间来公司办理业务，则须到公司人事部签到， 公司按正常上班出勤对待; 　　⑸、此外，店长在上班时间需外出(公司除外)办理业务 的，不能占用上、下班时间。(如：某店长上班时间为 7：30—20 ：30，7：30 必须到门店，然后再外出办理事物，上班中途外出办 理事物的，必须在下班时间之前返回);若有特殊原因不能按上述 办法办理事物的，必须事先向公司人事部说明原由，公司根据其 实际情况按全勤对待;若理由不充分或没有事先向公司人事部说明 原因，则按上述第⑵条办法办理; 　　⑹、店长不得随意更改上班时间以及班次，若需要调整 的必须事先向公司人事部说明情况; 　　⑺、此办法从20##年 2 月 3 日开始执行。 　　助理月度工作总结范本 2 第 2 页 助理月度工作总结范本五篇 　　进入公司至今，已有 xx 个多月的时间，回首 XX 月的工 作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不 少收益，现就 XX 月的工作状况，做如下总结： 　　一、工作中的收获： 　　能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、 办公用品发放等);懂得事情轻重缓急，做事较有条理;与同事相处 融洽，能够用心配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增 强，对后期安排的工作，现已得心应手。 　　二、工作中存在的不足： 　　工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，但感觉有 时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的! 　　三、接下来的工作计划：会根据以上工作中存在的不足 ，不断改善，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的 每一件事情! 　　总的来说XX 月的工作是尽职