发改局人才队伍建设工作报告计划.docxVIP

发改局人才队伍建设工作报告 为进一步加强我县人才队伍建设，加快推进 “人才强县 ”战略，根据省委、州委和 县委的相关要求和规定的职能，确立县人才工作领导小组及成员单位工作职责， 我局结合单位实际，确实执行做好各自的工作职责，仔细落实各项举措，做到相 互协调配合，保证全县人才工作体制协调高效。 1、人才资源现状及构造 我局目前的人才资源现状和构造情况：我局行政编制 18 个，事业编制 2 个，机 关工勤编制 2 个；目前全局共 18 人， 4 个空编（招录中）。其中：本科学历 4 人， 专科及以下 14 人；共设 9 个股室，办公室 4 人，综合资 1 人，项目股 1 人，以工 代赈股 1 人，投资股 1 人，商务股 1 人，经信股 1 人，物价股 1 人，价钱认证中 心 1人，行政审批股 1人；现 35岁以下 7人，35至 45岁 4人，45至 50岁 6人。此次检查发现，我局人才队伍建设存在如下问题：一是员工年纪分派不均，老龄 化员工居多；二是年青干部对业务知识不熟悉，知识构造单调，无法胜任一线工作；三是工作量大，人手不够；四是缺少专业知识工作人员。 2、人才资源需求情况 根据我局现在的状况看，现缺乏公民综合管理方面人才、项目和固定投资管理方面人才、价风格控方面人才、经济信息管理方面人才等；局工作量较大，但办事人员人手不够，干部经常存在身兼数职情况，望积极考虑为我局增加编制数，