供电公司中层管理岗位竞聘实施方案.docx

PAGE PAGE 1 供电公司中层管理岗位竞聘实施方案 根据《电网有限责任公司县级供电企业干部管理规定》 （）， 为全面贯彻落实科学发展观，大力推进干部选拔任用制度改革， 形成富有活力的科级干部选拔机制，建设一支思想进步、素质精良、能力突出、精干高效的基层管理干部队伍，结合我公司实际情况，对中层干部岗位开展统一公开、重新竞聘上岗工作，特制定本实施方案。 一、指导思想和原则 （一）指导思想 全面贯彻落实科学发展观， 大力推进干部选拔任用制度改革， 形成富有活力的科级干部选拔机制，建设一支思想进步、素质精 良、能力突出、精干高效的基层管理干部队伍，以推进全公司各 项工作的顺利开展。 （二）基本原则 1、坚持党管干部的原则； 2、坚持任人唯贤的原则； 3、德才兼备、以德为先原则； 4、坚持群众公认、注重实绩的原则； 5、坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 6、坚持民主集中制的原则； 7、坚持依法办事的原则； 8、个人志愿与服从组织决定相统一的原则。二、竞聘岗位 本次中层管理岗位竞聘包括部门中层正、副职。（竞聘岗位 详见附件 2《供电公司中层干部竞聘岗位明细表》，岗位职责详见《供电公司岗位说明书》） 三、竞聘对象和范围 供电公司合同制员工 （不含支援多经人员） ，符合条件和资格要求的，均可报名参加本次中层管理岗位竞聘。 四、竞聘条件和资格 （一）中层干部应当具备以下基本条件： 1、具有一定的政策及理论水平， 拥护党的路线、 方针、政策， 具有较好的政治素质和思想品德； 2、有一定的组织领导能力， 具有履行岗位职责所必需的专业 知识、管理知识和一定的工作经验； 3、爱岗敬业，团结同志，公道正派，坚持原则，廉洁奉公； 4、遵纪守法，清正廉洁，作风民主，求真务实； 5、身体健康。 （二）中层干部应当具备以下基本资格 1、一般应具有大学专科及以上学历，竞聘中层正职职务的， 必须在中层副职岗位上任职两年及以上。 首次竞聘中层副职职务的， 一般应具有大学大专及以上学历， 5 年及以上工龄，在班组长或专责岗位上工作满一年。 2、年龄要求： 现职中层干部竞聘同级职务的男的年龄不超过 55 周岁；女的年龄不超过 53 周岁；中层副职竞聘中层正职的， 年龄一般不超过 40 周岁； 首次竞聘中层副职的， 年龄一般不超过35 周岁。特别优秀的，年龄可适当放宽，具体由竞聘工作领导小 组审议决定，但不得超出《供电公司中层干部管理实施方案》的相关规定。 3 、竞聘专业性较强的部门 ( 如财务、审计等 ) 中层管理岗位， 须具有相关专业资质或专业工作经历。 4、竞聘党务类中层管理岗位以及监察、 人资等部门中层管理岗位的，必须是中共党员。 5、对表现突出的优秀人才， 符合下列条件之一的， 可不受学历的限制： （ 1）荣获市级及以上劳模荣誉称号或公司级及以上劳模、 杰出青年、岗位能手荣誉称号的； （ 2）荣获省部级科技进步二等奖以上奖励的； （ 3）荣获国家级先进个人荣誉称号的； （ 4）与以上三个条件同等及以上等级荣誉的； （ 5）其他优秀人才（经竞聘工作领导小组审议同意）。五、竞聘工作程序 （一） 公布中层管理岗位。 在公司内部网公布所有中层管理岗位。 （二）公开报名。 凡符合条件的人员均可报名， 采用个人自愿报名的方式，报名人员须按要求填报报名表，报名者每人可申报 2 个志愿。报名时应填写是否服从组织安排。 （三）资格审查。 根据任职资格和条件， 由供电公司竞聘工作资格审查小组（以下简称资格审查小组）对报名人员进行资格审 查。审查通过后网上公布名单（第一榜）。报名人员可根据第一 榜公布的情况，在规定的时间内调整所报志愿，经资格审查小组审定通过后网上公布报名情况（终稿）。 （四）考试由笔试及演讲答辩组成。 1、统一考试。组织参加中层管理岗位竞聘的人员进行统一笔 试。考试采用闭卷方式，时间 60 分钟，满分 100 分，主要考察应聘者应具备素质，岗位所需的专业知识，以及常识判断、表达沟 通、分析推理、归纳理解、逻辑思维等综合能力。 2、竞聘演讲及答辩。 （ 1）召开竞聘演讲及答辩大会。 供电公司竞聘工作领导小组 ( 以下简称公司领导小组 ) 成员和职工代表参加会议。 （ 2）竞聘人员根据要求按所报第一志愿岗位向大会作竞聘演讲，并回答局领导小组提出的问题，领导小组成员对竞聘者的演讲及答辩情况进行评分。 （ 3）、演讲及答辩内容可包括对所竞聘岗位的认识、 竞聘理由、工作设想等。演讲时间不超过 5 分钟，答辩时间不超过 3 分钟。 （五）确定人选（考察）对象。 1、根据笔试成绩、 演讲答辩成绩结果计算竞聘者个人总分， 由公司领导小组办公室负责统计汇总后交公司领导小组。公司领 导小组根据竞聘人员的竞聘表现、年度绩效及日常工作表现