人力资源规划的概念.pptVIP

;人力资源管理的发展阶段（一）;人力资源管理的发展阶段（二）;人力资源管理的发展阶段（三）;人力资源管理的演化：从优化到创新; ;一、人力资源规划的概念;三个层次的企业划对的影响;人力资源规划的内容;人力资源规划的内容;人力资源规划与企业管理活动的关系p2;二、工作岗位分析概述P2;工作岗位分析的内容P2;工作岗位分析的内容;工作岗位分析的作用P3;三、工作岗位分析信息的主要来源P4;四、岗位规范和工作说明书P4;四、岗位规范和工作说明书;岗位规范的结构模式：P5;岗位规范的结构模式：;工作说明书P6;工作说明书的内容P6;岗位规范与工作说明书的区别P7;工作岗位分析的程序P7;工作岗位分析的程序;工作岗位设计的基本原则P15;改进岗位设计的基本内容P16;改进岗位设计的基本内容P16;改进岗位设计的基本内容;改进岗位设计的意义P18;工作岗位设计的基本方法P19;方法研究技术;1、程序分析;1、程序分析;1、程序分析;1、程序分析;2、动作研究P21;(二) 现代功效学的方法P22;第二节 企业劳动定员管理;企业定员的基本概念P24;制定企业定员的方法P26;企业定员管理的作用P26;企业定员的原则P27;核定用人数量的基本方法P28;(一)按劳动效率定员;(二)按设备定员P30;(三)按岗位定员P30;(四)按