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国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195) 一 、 单项选择题（每小题2分，共20分。 在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括 号内） 1. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪 一个步骤( )。 B. 预测未来的人力资源需求 2. 一 ）无责任感。 作为 名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为（ A. 从不 3. “ “ 一 ）。 拟定招工简章，进行 安民告示 。这是企业每年 次招聘录用工作的哪个阶段（ B. 宣传与报名阶段 4. 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把 这一 一 ）。 步与下 步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段（ B. 演示阶段 5. 绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、 过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考 评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只 管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产 出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（ ）。 C. 结构性原则 6. 从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（ ）。 D． 内在薪酬 7. 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（ ）。 D. 衰退阶段 8. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则（ ）、 无偿性原则、 固定性原则。 B. 强制性原则 9. 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。 B. 6个月 10．为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人 力资源管理信息系统的什么特性（ ）。 C. 智能化 二、 多项选择题（每小题3分，共30分。 在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案