人力资源管理之心理学人性人本基础(ppt70).pptxVIP

人力资源管理专题培训Human Resource Management;布茂勇 聊城大学管理学院;第 二 章;讨论：;管理人的行为的两个基本问题：;一、人力资源管理的心理学基础 ——个性差异 二、人力资源管理的人本基础 ——人性； 三、人力资源管理的要素基础 ——人本管理及人力资本理论;一、人力资源管理的心理学基础 ——个性差异 二、人力资源管理的人性基础 ——人性； 三、人力资源管理的人本基础 ——人本管理及人力资本理论;个体行为与个体心理有关;？？？？？？;未满足 的需要;? ;个体心理;1 知觉与管理;;;（一）什么是气质 气质是典型的、稳定的心理特点。是天生的、表现在心理活动动力方面的个性心理特征。具有较强的稳定性、但也有可塑性。 （二）气质的类型与特征 胆汁质（急躁型）表现为精力充沛，动作迅猛，直率热情，但自制力差，性急而粗心。 多血质（活泼型） 表现为机敏灵活，善于交际，兴趣广泛，但注意力易转移，缺乏耐性。 粘液质（怡静型） 稳重细心，行为持久，自制力 强，但思维反映慢，固执而拘谨。 抑郁质（神经质） 表现为内心感情体验丰富，但孤僻胆怯，优柔寡断，具有刻板性。难以承受强烈刺激。;;？;性格决定命运;？;（一）能力及其类型 能力是直接影响活动效率，是活动顺利完成的个性心理特征。