人力资源管理相关习题汇编.pptVIP

徐 群;考试题型 判断题 单选题 多选题 考试时间 - 120分钟 答题形式 使用2B铅笔在答题卡上作答;人力资源管理;判断题： 天生我才必有用，故人人都是人才。 错 只要有用，就是人才。 错 能做出贡献的就是人才。 错 注： 以上概念均强调了能力，但能力不能为组织所用，对组织而言是没有意义的。 人力资源 = 投入程度ⅹ能力水平;判断题： 对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。 错，对于企业和公司而言 对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。 错，应为组织人;判断题： 人力资源仅仅定位在经济资源上。 错 在政府部门层面，人力资源不仅仅是一种经济资源，还是组织的行政资源和政治资源。 对 在企业微观层面上，人力资源不仅仅是一种经济资源，还是企业的文化资源和政治资源。 对 一个组织应设法使自己的成员获取或再开发某种人力资源以追求其更多的组织利益。 错，不仅是组织利益，也是组织人实现其价值的基本条件（P3倒数第二行）;判断题： 人力资本和人力资源其实是同一概念，都是指人的劳动能力。 错 人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本，且其能够为组织带来利润。 对 人力资本理论的代表人物是亚当.斯密。 错，舒尔茨 人力资本与人力资源是两个有重要联系的概念，故研究人力资源完全应以人力资本作为研究视角。 错，人力资本主要是经济学视角，一般