人员素质测评的主要类型.pptxVIP

主讲：陈爱吾;试题1：;答案：;试题2：;答案：;答案：;答案：;第一节 基本概念;第一节 基本概念;第一节 基本概念;第一节 基本概念;4，素质的构成（德、才、学、识、体）;二、素质测评 定义：指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系作出量值或价值的判断过程。或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。;2，测评主体： 个体或集体；他人或自我；上级、同级或下级;6，“引发”与“推断” 引发指个体的反映素质特征的表征信息不会自动暴露，有“刺激”才会有“反应”。;第一节 基本概念;第二节 主要类型;第二节 主要类型;第二节 主要类型;3，操作流程;第二节 主要类型;3，操作流程;案例：不同岗位的素质要求;第二节 主要类型;3，操作流程;第二节 主要类型;3，操作流程;第二节 主要类型;3，操作流程;第三节 素质测评的主要功用;第三节 素质测评的主要功用;第三节 素质测评的主要功用;第三节 素质测评的主要功用;讨论题1;考核点;讨论题2;考核点;案例量表：意志力测试;案例量表：意志力测试;案例量表：意志力测试;案例量表：意志力测试;案例量表：意志力测试;案例量表：意志力测试;案例量表：意志力测试;课后练习;小案例：;