全市贯彻执行《干部任用条例》的自查报告.docxVIP

第 第 PAGE # 页 共 10 页 全市贯彻执行《干部任用条例》的自查报告 全市贯彻执行《干部任用条例》的自查报告 自查报告全市贯彻执行《干部任用条例》的自查报告报告执行贯 彻全市《干部任用条例》 近年来，我市严格按照《干部任用条例》的各项规定，全面贯彻 干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，完善制度，健全机制，进 一步加快干部制度改革步伐，在促进干部选拔任用工作的科学化、民 主化、制度化方面，收到了明显成效。现将我市贯彻执行《干部任用 条例》自查情况报告如下： 一、开展多种形式的学习宣传活动，进一步增强贯彻执行《干部 任用条例》的自觉性《干部任用条例》是选拔任用干部的重要依据。 市委高度重视《干部任用条例》的学习宣传工作，采取各种有效措 施，加大学习宣传力度。一是市委常委一班人带头学。利用市委常委 会和中心组学习的时机，及时组织领导干部专题学习。将《党委（党 组）讨论决定干部任免事项守则》、《选拔任用干部程序图》制成匾 牌，分别挂在常委会议室和组织部会议室，便于及时提醒，遵照执 行。在《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》 （以下简称《意见》）下发后，又把《干部任用条例》与《意见》相 结合进行学习，使市级领导干部对《干部任用条例》和《意见》的认 识有了进一步提高，对其内容有了深入的了解和掌握。在市委的示范 带动下，全市 45 个党委和 16 个党组都能把《干部任用条例》和《意 见》列为学习的重要内容，真正做到了上下协力，学用《干部任用条 例》和《意见》的两结合，增强了学习贯彻的责任感和自觉性。二是 发动干部群众广泛学。全市各级党组织及领导干部把学习《干部任用 条例》和中央“ 5＋ 1”文件作为政治理论学习的一项重要内容，坚持 做到学深、学透、学扎实。市委组织部根据省委、济宁市委《关于开 展〈党政领导干部选拔任用工作条例〉知识竞赛的通知》精神，及时 印发竞赛题 2000 多份，在全市范围内组织开展了竞赛活动。通过学习 宣传，使广大干部群众对《干部任用条例》和《〈公开选拔党政领导 干部工作暂行规定〉等五个法规性文件》有了充分的了解。三是组织 人事部门的干部深入学。积极组织机关干部对《干部任用条例》和 《〈公开选拔党政领导干部工作暂行规定〉等五个法规性文件》进行 了专题学习，并围绕《意见》提出的几个突出问题和要求开展专题讨 论，引导全体组工干部结合我市实际思考和探索贯彻落实《干部任用 条例》和《意见》的创新做法，从而增强了全体组工干部学用《干部 任用条例》和《意见》的自觉性。 二、严格按照《条例》的规定选拔任用干部，形成了正确的选人 用人导向在选拔任用干部时，我市严格按照《干部任用条例》的规 定，从选拔任用条件和程序等方面入手，不断规范干部选拔任用工 作。 1、态度鲜明，勇于接受监督。市委认为，一个地方“吏治”清 浊，首先取决于这一级党委用什么样的态度选拔使用干部： 处以公心则清，处以私心则浊。正是基于这样的认识，市委旗帜 鲜明地向社会表明了自己的态度： 谁发现市委在用人问题上不坚持原则，搞任人唯亲、以人划线、 以地域划线、以领导者个人好恶划线，都可以举报。只要反映问题属 实，市委将严肃处理有关责任人。同时，在干部选拔任用上，市委常 委会向全市各级党组织、党员干部、人民群众和社会各界郑重作出了 廉政承诺： “认真贯彻民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定。坚持 党性原则，公道正派用人，坚决抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官 要官的一律不接待，不，不提拔，而且要严肃批评教育，并告知纪 检、组织部门，记录在案，今后对这样的同志要注意观察。”市委旗 帜鲜明的态度，有效杜绝了跑官要官、买官卖官现象的发生。 2016年 7 月至今，全市累计调整交流科级以上干部 141 人次，到龄离岗 67 人，没有收到一封反映用人问题上存在不正之风的群众来信。 附送： 全市进步改革局工作规划 全市进步改革局工作规划 综合计划全市进步改革局工作规划规划工作改革进步全市 年是我市灾后重建工作的重要一年，也是最为艰苦的一年。我局 在市委、政府领导下，发挥新时期精神，攻坚克难，用科学发展观全 力推进灾后重建，在恢复发展我市社会、经济各个方面，取得了一定 成绩。现将我局一年来开展的主要工作，简要总结如下： 一、年工作总结 编制下达了《市年国民经济及社会发展计划》 今年，全局紧扣“两个加快”、“三年全面恢复 , 五年提升跨越 , 八年 全面小康”和“保增长保民生保稳定”工作主线，抓住机遇，加快城 乡经济社会重建，促进全市经济社会加快发展、科学发展、全面振 兴。落实科学发展观，以灾后重建项目实施统揽经济社会发展全局， 坚持工业强市战略，着力产业恢复和结构调整，推进农业产业化进 程，大力发展服务业，加快农房重建和城镇居民住房重建，扩大消费 和投资需