年度人力资源需求计划.docxVIP

XXXXXXX 股份有限公司 2008 年度人力资源需求计划 编制：审核：审批： 为了有效做好 2008 年度人力资源配置管理工作，为公司年度方针目标能顺当实现供应人力资源保障，以适应公司可持续进展的需要， 制定本计划。 一、公司 2007 年 10 月末人力资源整体结构现状 1 、人力资源整体结构 截止 2007 年 10 月公司共有人员总数为 XXX 人，人力资源分为两大块，在册人员和不在册人员。①、在册人员共有XXX 人，其中本科及以上学历人数有XXX 人，大专学历有 XXX 人，其他学历 XXX 人；②、不在册人员共有 XXX 人，成都公司 XX 分，技校实习生 XX 人，服务 工XX 人，其他人员XX 人。 （1 ）、在册人员结构现状 按学历分类：①、本科及以上学历专业的人员共有 XX 人，其中硕士生有XXX 人，在读研究生XXX 人，研究生班毕业人员XXX 人，本科生有XXX 人；②、大专学历共有XXX 人，其中“五大生”有XX 人。 按专业技术职务分类：①、依据 2007 年聘任的在岗各类专业技术人员状况，共有 XXX 人，其中高级职务 XXX 人，中级职务 XXX 人， 初级职务XXX 人；②、依据 2007 年聘任的在岗各类操作技能人员， 共有XXX 人，其中高级技师XXX 人，技师XXX 人，高级工XXX 人， 中级工XXX 人，初级工XXX 人；③、其他共有