六坝寄宿制小学奖励性绩效工资考核细则.pdf

六坝寄宿制小学绩效工资考核实施 方案 根据《甘肃省人民政府办公厅关于转发 甘肃省义务教育学校 绩效工资实施意见 的通知》 （甘政办发 ,2009?109 号）、《甘肃省教育厅、 甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省财政厅关于印发 甘肃省义务教育 学校及教职工绩效考核办法 (试行 )的通知》）和《民乐县义务教育学校绩 效工资实施方案》 （民人事,2009?128 号）等文件精神，结合我校实际， 提出本考核办法。 一、指导思想 实施绩效考核工作要以深入贯彻落实科 学发展观，全面贯彻党的教育方针为指导，以推动我校义务教育持续健 康发展为宗旨，以不断提高教师队伍素质为核心，以增强教师爱岗敬业 的工作积极性为导向，充分发挥激励功能提供制度保障，构建符合教育 教学规律、有利教师成长、有利学校科学发展、教职工考核评价机制， 全面提高学校整体办学水平，努力办好让人民满意的义务教育。 二、实 施对象 六坝寄宿制小学在编在岗的教职工。 三、考核分配原则 1、坚持 “科学合理 ”原则，绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差 距不宜过大。 2 、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考 核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 3 、多劳多得，优劳优酬，奖勤 罚懒，重过程，重贡献，看工作质量，看效率优先。 4 、既要向教学第一 线教师倾斜，又要适度保护老教师的利益。 四、考核及资金分配方式 绩 效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。原则 上以学年为单位进行考核（春季按 4 个月考核，秋季按 5 个月考核，全 年 1 计 3 个月寒暑假平均发放） ，兑现奖励性绩效 工资。 五、教师绩效考核量化计分 考核共计 100 分，其中考勤 10 分、工作量 30 分、教 育教学（或教育管理）过程 30 分、教育教学 业绩（或完成工作任务） 20 分、师德考核 10 分。 1、师德考核 根据《六坝寄宿制小学师 德师风考核方案》 ，由学校组织考核评定等级， 优秀得 10 分，合格得 9 分，基本合格得 6 分。 2、考勤（ 10 分）。主要考核教职工出勤情况。 每学年病、事假累计在 15 天内（含双休日） 不得扣分，从第 16 天起，病假 1 天扣 0.5 分、 事假 1 天扣 1 分、旷工 1 天扣 3 分，集会及 大型活动缺会一次扣 1 分， （长期住院病人除 外）。上课和上班迟到早退者每一次扣 0.2 分， 旷课每节扣 0.5 分。本项得分扣完为止，不 计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行， 超出规定办理病、事假手续，否则按旷工论 处。考核依据为学校考勤记载。 3 、工作量 （30 分）。量化出学校所有岗位周工作量。 全体