某投资有限公司薪资与福利手册.pdf

人 力 资 源 部 《薪资与福利手册》 发 布 日 期 ： 总 经 理 ： 人 力 资 源 部 经 理 ： 人力资源部薪资福利组 二 ○○一 年 二 月 目录 第一章：劳动关系 一、 劳动合同制 1． 劳动关系的确立 2 ． 员工签订劳动合同被录用流程图 3 ． 外地籍员工《引进人才工作证》的申办 二、 劳务制 1． 劳务协议 2 ． 《外来人员就业证》的申办 三、 试用期规定 四、转正与终止试用期 五、 职级 六、 解聘与辞职 七、 离职手续 第二章：福利与保险 一、福利与保险 1. 养老保险 2. 失业保险 3. 医疗保险 4. 住房公积金 5. 养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表 6. 员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准 7. 员工生日礼金 /结婚礼金 / 慰问金 / 女工劳动保护费的申请和领取 二、其他 1. 如何计算个人收入所得税 2. 个人购房个人收入所得税如何退税 3. 如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证 4. 员工办理离职手续流程图 第三章：薪酬管理办法 一、 工 资 二、 薪 资结构 三、 薪 资发放 四、 薪 资计算方法 五、 调薪种类 六、 个人收入所得税 七、 薪 资保密 第四章：考勤管理办法 一、 出勤时间 二、 考勤刷卡 三、 公 出 四、 出差 五、 休假及请假给假规定 六、 加班及加班工资计算 公司名称 ××××（中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-CB 第一章 :劳动关系 依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条例等 有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议 关系。 第一条：劳动合同制 一、劳动关系的确定 劳动合同制为××××（中国）投资有限公司的基本劳动用工制度， 企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》 。员工必须在报到之日 起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订壹年期的《劳动合同》 ， 然后由人事部门办理员工录用手续。 员工与企业签订劳动合同需提供以下证件： 本地籍员工： 身份证原件 证件照四张（一寸） 劳动手册 / 待业证 / 失业证 /离职证明等 学历证明（正本） 职称证明（正本） 健康证明（区、县级以上医院） 外地级员工： 外地籍员工学历要大专以上（含大专）需提供上述证件（劳动手册 除外），还需提供： 本人户籍所在劳动部门签发的《务工许可证》 / 外地原单位辞职 证明； 在沪有居住条件的证明； 参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。 生效日期 页 第（ 0）次修订日期：