人力资源管理与劳动法律制度.pptVIP

人力资源管理 与劳动法律制度;讲师介绍;主要学术著作 ： 1.《用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读》 （中国法制出版社2006年11月初版、2007年8月再版） ;;2.《劳动合同法及实施条例企业实务》（中国法制出版社2009年1月版）;;;主要内容;第一部分 劳动合同的订立;一、人事担保;二、违约金;三、就业歧视;第二部分 劳动合同的变更;一、概述;（二）岗位（工作内容）在企业管理上的意义 1.劳动者履行劳动义务，企业行使指挥、调配权的依据 2.企业向劳动者支付工资的???提，进行劳动奖惩的依据 3.企业依法解除劳动关系的重要依据;（三）岗位调整的法律依据;⑤脱密措施 劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。 ;依法调岗是否必须经劳动者同意？;2.约定变更 （1）事后协商变更 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…… （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ;（2）事前约定变更条件;二、调岗策略;第三部分 劳动合同的终止;一、终止劳动合同的法律规定; 《劳动合同法实施条例》第五条、第六条： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 ; 《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《劳动合同法实施条例》第十三条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 ;（二）违法终止劳动合同的后果;二、实务风险;三、避险措施;第四部分 劳动合同的解除;一、解除劳动合同的法律规定;（一）双方协商解除劳动合同;（二）用人单位单方解除劳动合同 ;1.用人单位随时解除劳动合同 ; 《劳动合同法》第三十九条 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 ;2.用人单位预告解除劳动合同 ;法律规定 ：;预告的程序;3.经济性裁员 ;劳动合同法规定 ;（三）劳动者单方解除劳动合同 ;1.劳动者预告辞职 ; 《劳动法》第三十一条 ：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动法》第三十二条 ：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；… 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ;2.劳动者随时解除劳动合同;（四）单方解除劳动合同的法律限制;1.用人单位单方解约的限制;（2）劳动者无过失 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同： ①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因