XXXX新政策环境下用工风险与成本控制.pptxVIP

视界·双基研修系列;2;;;上帝之手？ ——谁在推动逆转;人口红利之相关问题;上帝之手：渐行渐远的“人口红利”;农民工“被截流” “用工荒”节后重现中西部经济发展提速， 沿海地区涨薪25%仍招工难　　　　;;;11;;《劳动合同法》：第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 ;劳动合同法》第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ;《劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ;;《劳动合同法》第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 ;;;;21;22;23;;人力成本预算之基础：用工形式分类;人力成本预算之工资成本：工资归类;人力成本统计与测算; ;（1）2009年以来，中国产业工人的薪资（应发薪资）正逐年增加。 （2）2011年12月份，中国产业工人的薪资（应发薪资）同比（相比2010年12月）增长了5.0%。 （3）2011年12月份，中国产业工人的基本薪资相比年初（1月份），增长了15.8%，但应发薪资却只增长了3.2%，实发薪资增长了6.8%。 （4）在2011年度，长三角地区的产业工人平均每月的综合生活成本为1615元。 （5）在2011年度第4季度，长三角地区的产业工人最低可接受的薪资为2630元/月，但是2011年第4季度实际可得薪资（实发薪资）只有2247元，这说明当前的薪资水平远远小于产业工人的最低期待。 （6）长三角产业工人期望年结余为15544元，要达到这一目标并扣除掉平均每个月1615元的生活成本，那么每个月的薪资至少要达到2910元/月。当前的薪资水平也无法实现年结余的目标值。 ;;CPI与如何与工资挂钩;2021/7/5;2021/7/5;2021/7/5;2021/7/5;36;;公司奖金池应用建议;公司奖金分配六步建议（一）;公司奖金分配六步建议（二）;公司奖金分??六步建议（三A）;各部门战略贡献系数建议;公司奖金分配六步建议（三B）;公司奖金分配六步建议（四）;公司奖金分配六步建议（五）;公司奖金分配六步建议（六）;担 当