房地产公司岗位说明书.docx

房地产公司岗位说 明书 1 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 PAGE PAGE 2 公司岗位说明书 ( 一) 、 人事行政部 1、 人事行政部经理 岗位说明书 : 岗位规格 标 识 岗位名称 人事行政部经理 所属部门 人事行政部 直接上级 副总经理 直接下属 人力资源主管、 行政主管 内 协 1、 协调公司内部各部门各岗位之间的工作关系 ; 关 系 2、 协助总经理考察、 考核各部门主要管理人员 1、 接待同行及协作单位来访的领导 , 为公司建立和保持良好 外 联 职业发展前景 副总经理 的 公共关系 ; 2、 负责处理公司与地方政府、 主管部门的关系 ; 劳动资料 电脑、 传真机、 电话机、 办公桌、 椅、 文件夹等劳动条件 室内作业 , 有空调 , 室温恒定 , 采光充分 , 环境舒适 劳动强度 多采用坐姿工作 , 无特别生理或心理紧张 , 8 小时 / 天, 周末休息 1、 负责制定公司人事行政战略及其具体的实施、 调整和监控的运行体系 ; 2、 批转各类文件、 报告 , 并提出意见供总经理参考 ; 3、 协助总经理协调各部门之间的工作关系 ; 4、 接待同行及协作单位来访的领导 , 为公司建立和保持良好的公共关系 ; 5、 参加公司的经营检讨会、 总经理办公会等 ; 6、 审查、 修改各部门呈送总经理的报告 , 提出处理意见后 , 转送总经理 ; 7、 审核以公司名义发出的所有报告、 文件 , 并转报总经理、 副总经理签 工作任务和职责 发; 8、 组织安排总经理办公会及公司其它有关会议或其它活动 ; 9、 协助总经理考察、 考核各部门主要管理人员 ; 10、 审核薪酬福利发放、 员工奖惩、 劳动争议等事务 ; 11、 负责人事行政方面的沟通协调和汇报工作 , 处理与人事行政部相关的与地方政府、 主管部门的关系 ; 12、 控制公司部门各项预算费用与开支 ; 13、 负责总经理、 副总经理交代事宜的督办、 协调和控制 ; 14、 负责公司企业文化的建设及相关活动的策划、 组织和评估工作 ; 15、 结合公司品牌建设工作 , 对公司内外公关具有建议权 ; 16、 完成领导交办的其它工作。 1、 建议权 : 对公司内外公关具有建议权 ; 2、 处罚权 : 对人事行政部的员工的错误行为有处罚权 权 限 3、 经费使用权 : 可使用公司人员招聘、 培训和公司企业文化组织的活动经 费, 经费数额限定 元 4、 部门管理权 : 对人事行政部所属员工及各项业务工作有管理权 员工规格 职业道德要求 有良好的职业道德 , 遵守职业相关的纪律和要求 1、 学历要求 : 人力资源管理、 行政管理或相关专业大学本科及以上 2、 基础知识 : 了解劳动法、 合同法等相关法律、 法规 ; 熟练使用办公软件 知识要求 及相关的人 事管理软件 ; 较好的中文听、 说、 读、 写能力 ; 3、 专业知识 : 人事心理学、 组织行为学、 服务心理学、 消费心理学、管理 心理学、 工程心理学、 人力资源管理学、 行政管理学、 公共 1 关系学等 , 并能熟悉运用 技能要求 、 做事 : 对人事行政事务性的工作有娴熟的处理技巧 , 熟悉人事行政工作 流程 ; 2、 做人 : 善于沟通 , 待人公平 , 能与公司各部门人员处理好关系 , 富有团队精神 3、 具备独立解决公司人事行政方面重大问题的能力 工作经历要求生理素质要求 心理素质要求 1、 5 年以上的人事、 行政及相关企业管理经验 2、 3 年以上的企业人力资源经理工作经验 1、 年龄要求 : 28 岁以上、 45 岁以下 2、 身体素质良好、 没有传染病、 五官端正 1、 能力素质 : 智力水平正常 , 组织、 协调、 沟通能力强 , 有较强的观察、 应变、 思维和交际能力 , 富有创造力 2、 动力素质 : 有正确的价值观 , 对人事行政管理有强烈的兴趣 , 对人及组织变化敏感 3、 人格素质 : 有较强责任心 , 待人公平 , 富有团队精神 , 工作原则性强 , 2、 人力 资源主管 岗位说明书 :  岗位规格 标 识 岗位名称 人力资源主管 所属部门 人事行政部 直接上级 人事行政部经理 直接下属 人力资源文员 关 系 内 协外 联 1、 协助公司组织结构的设计、 规划与调整 2、 协助公司领导做好相关工作 , 保持良好的工作关系 处理与人力资源部相关的与地方政府、 主管部门的关系 , 联络疏导对内、 对外的各机构 职业发展前景 人力资源部经理、 相关部门经理 劳动资料 电脑、 电话机、 办公桌、 椅、 文件夹等 劳动条件 室内作业 , 有空调 , 室温恒定 , 采光充分 ,