完整招聘流程图.pdfVIP

. .. . .. 招聘流程 一 、 工作内容及工作依据 流程环节 部门 、岗位 工作内容 工作依据 1. 1.1 工作分 用人部门负责 对部门各岗位工作进行分析 ， 确定所需岗位 、 1 、 公司与部门目标 ， 部门 需 析 人数 、工作内容 、任职要求 、胜任特征等 。 职责 ； 求 2 、人力资源规划 / 计划 ，部 门人力资源现状 1.2 拟定用 用人部门负责人 1 、根据工作分析填写 《人员需求申请表 》，交 1 、工作分析结果 。 人需求 人力资源部门 。 2 、薪酬福利制度 。 2 、一般岗位提前 1 个月 、重要岗位提前 2 个 月 、（ 员工异动后紧急补员属于计划外招聘 ， 需另行提交 《人员需求申请表 》报送部门负责人 审批 ）。 1.3 审核用 人力资源部门负责 1、用人需求的必要性 ； 1 、人力资源规划 、计划 。 人需求 人 2 、 需求表描述的准确性 、合理性 ； 2 、 定 岗 、 定 编 、 工 作 分 3 、 需求表填写的规范性 。 析 。 公司负责人或授权 按上栏内容审核部门负责人以上人员的用人需 3 、薪酬福利制度 。 人 求 。 2. 2.1 用人部 用人部门负责人 提交 《人员需求申请表 》 1 、工作分析结果 。 渠 门 提 出 需 2 、薪酬福利制度 。 学习参考 . .. . .. 道 求申请 选 2.2 核定计 人力资源部门负责 核定计划内或计划外从内 、外部人才储备库查 《人员需求申请表 》 择 划 内 、 计 人 找适合需求岗位人选 。 划 外 招 聘 及费用 2.3 分析招 公司 / 单位人力资 分析各种渠道与方式的优劣势 ， 择优选择一个 1 、 对 各 种 招 聘 渠 道 的 了 募 渠 道 与 源部门招聘人员 或多个招聘渠道和方式 。 解 ， 调查情况 。2 、 用人需 方式 求申请表 。 2.3 拟定招 公司 / 单位人力资 需发生一次性费用的招聘需制订招聘方案 。 1 、用人需求申请表 。 聘 方 案 源部门招聘人员 2 、 拟 定 的 招 聘 渠 道 与