绩效考核系统的建立及实践.pptx

陆卫虹;“人 ? 猫 ? 鼠”游戏 ;绩效考核的问题！;序：课程目标;绩效考核系统的建立与实践;绩效考核系统在人力资源体系中的地位和作用;问题;绩效管理;绩效管理;绩效考核;绩效考核;绩效评估;绩效管理、绩效考核、绩效评估对比;绩效考核;部分企业绩效考核的误区;现代企业人力资源工作的关键环节;绩效考核与其它人力资源工作的关系;没有绩效考核体系的后果;绩效考核体系的作用;绩效考核系统建立的条件和思路;有明确的人力资源理念和战略;部分优秀企业的人力资源理念;企业最高层的决心和重视;企业经理人员和员工的正确认识;有合理的绩效管理模式;有一套有效的绩效考核系统;绩效考核的种类和方法;种类一：效果主导型;种类二：品质主导型 ;种类三：行为主导型 ;国瑞推荐：综合型;方法一：等级评估法 ;方法二：目标考评法 ;方法三：序列比较法 ;方法四：强制比例法 ;方法五：综合法（国瑞推荐） ;绩效考核的方式;国瑞推荐的绩效考核方式;4. 绩效考核的原则和步骤;绩效考核基本原则;选取考评内容的原则;选取考评内容的原则 ;考核内容实例;防止绩效考评中的误差 ;互动：;步骤一：确定绩效考核的方式;步骤二：完善职务分析、岗位描述;步骤三：设计考核用表;步骤四：考核前培训和公布;步骤五：实施考核工作;步骤六：考核结果的反馈;步骤七：考核结果的处理;步骤八：考核结果的使用;国瑞公司绩效考核工作实践;国瑞公司人力资源工作;国瑞人力资源体系框架;国瑞人力资源体系框架(续);国瑞公司绩效考核体系;1、绩效考核的原则;2、绩效考核的方法;3、绩效考核流程设计;部门职能和目标实例;岗位描述和目标实例;3、绩效考核流程设计（续）;工作任务和预算;4、绩效考核内容设计;4、绩效考核内容设计（续）;4、绩效考核内容设计（续）;4、绩效考核内容设计（续）;4、绩效考核内容设计（续）;4、绩效考核内容设计（续）;部门考核和岗位考核实例;5、绩效考核结果修正;6、绩效考核工作的体会;6、绩效考核工作的体会（续）;7、实施过程中遇到的矛盾和困难;绩效考核软件的思路和功能;企业需求;目前国内人力资源软件;国瑞人力资源管理系列软件的目标;国瑞人力资源管理系列软件的目标;《绩效考核系统》软件基本思路;基本信息管理功能介绍;绩效考核系统功能介绍;绩效考核系统功能演示;结束语; 陆卫虹 电 话：3605999—111 手 机E-mal：luwh@;谢 谢;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Thursday, October 15, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:28:2701:28:2701:2810/15/2020 1:28:27 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2001:28:2701:28Oct-2015-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:28:2701:28:2701:28Thursday, October 15, 2020 13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2001:28:2701:28:27October 15, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。15 十月 20201:28:27 上午01:28:2710月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十月 201:28 上午10月-2001:28October 15, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/15 1:28:2701:28:2715 October 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:28:27 上午1:28 上午01:28:2710月-20