企业奖励制度与员工福利制度 .pptxVIP

东南大学远程教育;第八章 薪资报酬;§1 薪资报酬概述;一、薪资的实质;从雇主的观点看：;从雇员的观点看：;二、薪资的功能;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 15, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:22:5400:22:5400:226/15/2021 12:22:54 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2100:22:5400:22Jun-2115-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，???活的导师和道德的引路人。00:22:5400:22:5400:22Tuesday, June 15, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2100:22:5400:22:54June 15, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15 六月 202112:22:54 上午00:22:546月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2112:22 上午6月-2100:22June 15, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/15 0:22:5400:22:5415 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:22:54 上午12:22 上午00:22:546月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ; 三、薪资报酬的形式 ;东南大学远程教育;四、对健全合理的薪资制度的要求;3、竞争性 企业制定的薪资标准应该在社会上和人才市场中有吸引力。 4、激励性 薪资标准应对员工有吸引力，且企业内部各级、各类职务的薪资水准应适当拉开差距，以调动员工的工作积极性，提高劳动生产率。 5、经济性 较高的薪资水准能提高其竞争性与激励性，但也必然导致人力成本上升。一套经济合理的薪资制度应当既保持最大可能的劳动生产率，又能保持企业产品的市场竞争力。 ;五、影响薪资制度制定的主要因素;2、内在因素;六、薪资分配理论;§2 企业工资制度的设置;东南大学远程教育;一、工资制度设置的基本过程 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ;二、企业的付酬原则与策略;三、职务设计、工作分析与职务评价;四、工资结构设计 1、工资结构：指一个企业的组