薪酬管理与福利—薪酬管理总论CHN001.pptx

薪酬管理总论 ;;什么是薪酬 ;;;薪酬界定;;;薪酬的组成;;;;;;薪酬模型 ;薪酬的功能 ;;;;;;薪酬问题的经济学和管理学视角 ;2）工资基金理论——穆勒 ●该理论是指工人的工资受人口规律支配，工人的工资水平和工人的生活状况就是随工人人口的增减而变动，而周而复始的反复下去，劳动基金，认为劳动贫民的安乐与工资的高低就完全取决于工人的人口数量。 ●该理论的要点是：第一，工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。第二，在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。 ●工资基金理论发现的政策意义是从理论上阐释了工人工资增长与劳动生产效率之间的关系。 ●英国经济学家纳索·威廉·西尼尔在19世纪中期对此理论进行了修改。他将货币工资和实际工资划分开来，并且否认了工资取决于总资本中用于支付工人的部分。他认为，工资应该是所生产的产品和服务中，分给工人的那一部分。工资基金的数量取决于两个因素：一个是工人直接或间接生产产品和服务的生产效率；另一个是生产这些商品过程中直接或间接雇佣的劳动力数量。;;4）供求均衡工资论——马歇尔 ●马歇尔的工资理论：马歇尔认为，工资是劳动这个生产要素的均衡价格，即劳动的需求价格和供给价格相均衡的价格。 ●他引入边际劳动生产力理论和劳动的生产成本理论，用前者来说明劳动的需求价格，用后者来说明劳动的供给价格。从需求方面看，工资取决于劳动的边际生产力或劳动的边际收益产量。厂商愿意支付的工资水平，是由劳动的边际生产力决定的。从供给方面看，工资取决于两个因素： ◆第一，劳动力的生产成本，即劳动者养活自己和家庭的费用，以及劳动者所需的教育、训练费用； ◆第二，劳动的负效用，或闲暇的效用。工资水平的决定被认为是生产要素供给和需求两种力量作用的结果。;5）集体谈判工资论——克拉克、皮古、多布 ●集体谈判工资论认为，与其说工资决定于其他什么因素，不如说工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。 ●劳资双方的谈判采取了规模日益扩大的集团化方式 ●集体谈判的主要特点是由于工会有效地遏制了工人之间的竞争，使自己成为劳动供给的垄断者，并力图使劳动市场成为卖方垄断市场。工会提高工资的办法通常有以下四种： ◆限制劳动供给 ◆提高标准工资率 ◆向上移动需求曲线 ◆消除买方垄断;;;;;薪酬发展沿革;;;中国企业目前的薪酬问题 ;;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Thursday, December 3, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:09:0700:09:0700:0912/3/2020 12:09:07 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2000:09:0700:09Dec-2003-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:09:0700:09:0700:09Thursday, December 3, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2000:09:0700:09:07December 3, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。03 十二月 202012:09:07 上午00:09:0712月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2012:09 上午12月-2000:09December 3, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/3 0:09:0700:09:0703 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:09:07 上午12:09 上午00:09:0712月-20