企业如何建立有效的绩效管理与考核体系 .pptxVIP

;绩效计划/目标设定;绩效管理循环;培训目的;绩效管理应用培训;基于经营战略的人力资源战略;基于经营战略的人力资源战略;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Saturday, June 12, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:36:1223:36:1223:366/12/2021 11:36:12 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2123:36:1223:36Jun-2112-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引??人。23:36:1223:36:1223:36Saturday, June 12, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2123:36:1223:36:12June 12, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。12 六月 202111:36:12 下午23:36:126月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:36 下午6月-2123:36June 12, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/12 23:36:1223:36:1212 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:36:12 下午11:36 下午23:36:126月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;;实施绩效考核系统所需的技能： 设定工作目标的技能 考核评估的技能 对员工激励、反馈和辅导的技能 面谈的技能 制定发展计划的技能;人力资源部在绩效考核系统中的作用： 方案的设计与修改； 实施计划的制定与监控； 培训； 咨询与辅导； 1）针对某些部门的 2）针对某些专题的，如目标设定、面谈技巧等;开设本课程目的;绩效考核书的填写说明（一）;目标与职责的清晰化;培训目的;岗位主要职责的填写说明;1 确定岗位职责;2 职责的履行;岗位主要职责的填写;前提澄清：;;;;;;如何确定职责—动词举例;岗位职责书 例表 1;;二、目标;１、目标写什么？－－目标来源;目标定义;目标写什么－－定义;目标的制定（SMART) 具 体----S 可衡量----M 可达成----A 现实的----R 有时间性---T;;衡量标准的写法;写目标的注意事项：;?工作目标的填写;目标的来源;确定岗位工作目标的步骤;;;绩效考核