关于中国公益组织人才供给的问题 论文模板.docxVIP

关于中国公益组织人才供给的问题与对策研究 绪论: 中国公益组织是致力于服务中国社会公益事业的社会组织。早先的公益组织主要从事于人道主义救援和贫民救济活动，多起源于最初的慈善机构。现在的公益组织是一种区别于政府组织和企业组织的、合法的、自主管理的民间志愿社会中介组织。我国的公益组织关注焦点多为老弱病残的生活情况和自然环境的保护，以改善人类生存的现状和未来环境。本课题主要分析公益组织的现状，研究公益组织的人才供给问题并提供解决对策。 关键词: 公益组织、人才供给、对策研究、社会组织、全职公益从业者。 从２０世纪８０年代以来，发展历史不足４０年的中国公益组织在公益人的艰苦卓绝的辛勤付出中取得了长足的进步。自１９７８年改革开放以来，中国公益组织如沐春风，如雨后春笋般出现。受传统儒家文化影响，可以说中国公益组织是植根于肥沃的中国传统文化的土壤的，这也是其能取得飞速发展的因素之一。今日的中国国力迅速增强，与国际接轨程度越来越高，中外交流也愈加频繁。在此大背景下，中国公益组织取长补短，融会贯通，在汇聚了国际因素的同时也兼具了中国特色。在短短的几十年中，以惊人的速度走过了西方公益组织上百年的发展历程，震惊四座。 ２０XX年９月召开的x十八大，首次提出了“ 加快形成政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制” ，强调要“ 深入推进政社分开” 、“ 发挥基层各类组织协同作用” 、“ 鼓励引导社会力量兴办教育” 、“ 支持发展慈善事业” 、“ 鼓励社会办医” 、“ 加强民间团体的对外交流” 、“ 加大社会组织x建工作力度” 、“ 引导社会组织健康有序发展” 等，对中国公益组织建设和发展具有里程碑式的纪念性意义，推动中国社会组织进人了一个新十年的持续改革与稳健发展期。中国社会组织在这十年间从１２.９万个增加到４９.９万个。年平均增长率为３.７％。其中社会团体由２００１年的１２.９ Zi -个增加到２０XX年的２７.１万个，年均增长率约为１.３万个。社会团体领域分布为: 工商服务类２７０５６个，科技研究类１８４８６个，卫生类１１６５４个，教育类１０４４０个，社会服务类３８３８１个，文化类２５０３６个，体育类１５０６０个，生态环境类６８１６个，法律类３１９１个，宗教类４６９３个，农业及农村发展类５５３８３个，职业及从业组织类１８６１１个，国际及其他涉外组织类４９９个，其他３５８２５个。基金会由２０XX年时的８５２个增加到２０XX年的３０２９个，年均增长２４１个。其中，公募基金会１３１６个，非公募基金会１６８６个，涉外基金会８个，境外基金会代表机构１９个。民政部登记的基金会１９９个。公募基金会和非公募基金会共接收社会各界捐赠３０５.７亿元。民办非企业单位由２００１年的８.２万个增加到２０XX年的２２.５万个，年均增长１.３万个。其中: 科技服务类１１１２６个，生态环境类１０６５个，教育类１１７０１５个，卫生类２０９７９个，社会服务类３５９５６个，文化类１０５９０个，体育类８４９０个，商务服务类８７１７个，宗教类１３２个，涉外组织类４９个，其他１０９８９个。 研究意义 通过研究公益组织人才供给的问题与对策，不仅能使更多的高校毕业生和在校大学生加深对公益组织的了解，为自己的未来职业规划多一条选择方向，多一份保障。同时能使公益组织通过反思自身，发现并改正一些问题，从而使自身的建设趋向更合理更完善的经营模式转变。从改正问题开始改善自身，能不断提高公益组织的服务能力，使公益组织更好地在相关领域进行服务，达到促进社会进步的最终目的。 研究方法 文献检索法: 利用丰富的网络信息和图书馆资源，搜索大量与本研究内容相关的书记资料，从中摘取与本研究相关的知识和理论，为研究内容打下坚实的基础。 跨学科研究法: 运用公共管理学科的理论知识和人力资源管理的知识从整体上对公益组织人才供给问题进行交叉综合研究。学科分化的趋势虽然在加强，但学科间的联系也愈来愈密切。 数量研究法: 通过对研究对象即中国公益组织内的人才的流动的数据和资金流动的数据、规律、规模进行研究，再通过以理论知识为基础的系统分析，认识事物之间的联系、矛盾、变化、规律和趋势，形成对事物全面的认识和准确的分析。 调查法: 深入实际地对本研究对象进行深入调查，以更真实地了解研究对象。把握中国公益组织最真实的状况，得到最真实的资料。 相关概念 公益组织: 一种合法的、非政府的、非营利的、非成员组织的实行自主管理的社会中介组织。其主要活动是致力于社会公益事业和解决各种社会性问题。 绩效考核、薪酬管理: 根据赫兹伯格的双因素理论，薪酬管理是组织根据员工的工作内容进行不同的提供报酬的形式和内容的过程。 技术路线 绪论: 我国公益组织人才供给研究