员工面谈分析报告.docx

精品学习资料 名师归纳总结 一，面谈分析的目的： 为了完善公司的各项工作，明白员工的思想动态，营造一个令员工中意的工作环境和工作氛围； 二，面谈时间： 2021 年 7 月 16 日—— 7 月 22 日三，面谈范畴：欧筑示范区全体物业员工 四， 面谈方式：以座谈面对面的休闲谈天的形式 五，总风光谈分析情形： 本次应面谈 13 人，实际面谈 13 人；在本次面谈中，对公司的整体评判感 到很中意的有 3 人，中意的有 9 人，合计 13 人，占被调查人数的 92.3％；对公司整体评判不中意的有 1 人，占被调查人数的 7.7％； 以上数据所得，全部员工都比较中意公司的各项工作，员工中意度达 ％，达到部门的质量目标（部门质量目标：员工中意度达 90％以上），但仍有部分工作需要改善，详细详见面谈内容数据分析 ； 六， 调查内容数据分析： （一）企业治理情形： ）认为公司制度制定及执行情形：特别好的 1 人，很好的有 4 人，好的 有 6 人，一般的有 2 人； 认为公司的工资福利：较高的有 3 人，合理的有 8 人，较低的有 2 人； 公开征集对公司治理提出的看法详细情形如下：要增强制度执行力 的有 5 人； 认为公司的工作环境特别好的有 3 人，很好的有 5 人，好的有 3 人， 一般的有 2 人； 认为公司的伙食情形：挺好吃的有 3 人，中意的有 10 人，要改善的 有 2 人（凉爽