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人事岗位职责 4 篇 第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、道德素质、能力素质、工作经验等。 第二、岗位的拟订及人事制度的拟订和改正，包括员工手册、公司招聘制度、绩效查核制度、培训制度、员工考勤制度等。 第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。 1 ）招聘准备：确定招聘人数，拟订招聘文书，选择招聘方式； 2 ）招聘实施：筛选简历确定面试人选； 3）实施面试，确定试聘人选。 第四、负责公司员工合同管理。 1）签署； 2）缴纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系； 3）劳动合同存档管理。 第五、负责员工绩效查核。选择员工查核方法（分级法、 kpi 重点指标查核法、360 度立体查核法、量表绩效查核法、强制分派法），对员工进行定期查核。 第六、公司员工的离任、解雇、辞职等有关手续办理。 接下来的肇庆职位资料是： 肇庆行政专员招聘 肇庆银行专员招 聘 人事工作岗位职责人事岗位职责（ 2） | 岳粹春：人事处处长主持人事处工作。 1 分管师资队伍建设、专业技术职务评聘、机构编制管理、人事调配等工作。 李红：人事处副处长 分管劳资、福利、合同工管理、查核奖惩、干部人事档案等工 作。 胡婷婷：负责劳资工作 劳资工作岗位职责 1、负责国家工资制度的实施和工资、福利、津贴补贴、抚恤、 慰问等管理工作。 2、负责教员工请假、平时考勤工作。 3、负责办理教员工退休和高级专家延退工作。 4、负责办理教员工的各样保险。 5、负责工人技术等级的考评定级和管理工作 6、负责年度工资统计报表和其余有关劳资统计工作。 7、负责教员工工资档案的收集、整理和归档工作。 8、负责教员工工资信息库的建设与维护工作。 9、达成处领导交办的其余工作。 赵波（秘书）：负责师资工作 师资工作岗位职责 1、负责师资队伍建设规划的拟订和组织实施工作。 2、负责专业技术职务评聘工作。 3、负责人才引进工作。 2 4、负责教师和管理服务人员的培养培训工作。 5、负责教师的高等学校教师资格认定工作。 6、负责做好各类专家的选拔、介绍和平时管理、查核等工作。 7、负责组织省、厅和学院学科带头人、 中青年骨干教师和各类 优异人才的选拔、介绍和培养查核工作。 8、负责有关师资统计工作。 9、辅助教务处做好兼职（客座）教授和外聘教师的聘用工作。 、辅助科研处做好各类人才科研资助项目的申报工作。 、达成处领导交办的其余工作。吴长龙：负责人事工作 人事工作岗位职责 1、负责机构设置与编制方案的拟订和管理工作。 2、负责人事调配和各类人员接收、离院等手续办理工作。 3、负责年度进人计划的编制和上报工作。 4、负责教员工的年度查核和奖惩工作。 5、负责教员工证明、政审工作。 6、负责转业干部、退伍军人和残疾人就业的接收和布置工作。 7、负责合同工管理工作。 8、负责人事管理信息系统的维护和管理工作。 9、负责有关人事统计工作。 、辅助国际交流与合作处做好教员工出国（境）的审查、报批和管理工作。 3 、达成处领导交办的其余工作。 行政人事部文员岗位职责人事岗位职责（ 3） | 行政人事部文 员在行政人事部经理领导下工作， 对行政人事部经理负责。 实行以下行政文员工作职责： 1.辅助主管对人员的招聘。（按招聘流程） 2.新进人员的入厂和离任人员的出厂手续之办理。 3.辅助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。 4.全厂人员档案的成立与管束。 （电脑化） 5.对试用人员之试工与查核检查。 6.负责全厂人事异动工作。 （转正 / 升职 / 调换 / 贬职等手续之办 理） 7.全厂奖惩手续之办理。 8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。 （厂内程序文件 / 内部联络 / 外部联络 / 会议资料 / 各类培训资料 / 考勤资料 / 奖惩资料 / 人事异动资料平分类整理） 9.每日 / 月对全厂职员工的考勤工作。 （每日 / 月之考勤日报表 / 每月人力流动统计表 / 请假、放假手续办理 / 平时查卡、监卡 / 加班申 请手续等） 月底对有关报表的整理并交于财务。 月底新工卡及饭卡的发放， 月初对全厂职员工上月的工卡查核并实时交于财务室。 对全厂钥匙之管理。 4 配合舍监对宿舍名单的改正和月底水电之统计。 职员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理。 达成主管临时交托的任务行政文员的主要工作是： 1、辅助公司的各项和维护工作秩序； 2、负责公司员工的考勤管理； 3、负责公司全体员工的后勤保障工作， 包括发放办公用品、 印 制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务； 4、负责接待贵宾，接听或转接外部电话 5、负责与工作内容有关的各类文件的归档管理； 6、负责例会的会议