HAYGROUP人才测评应用.pptxVIP

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  • 2021-07-09 发布于河北
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人才测评应用讲习班 学习资料 来源:HAY GROUP;P2;学习方法;课程结构;报告样板清单;电子版课后阅读材料清单;KSAO与COmpetency的对比;定义和结构(1);定义和结构(2);测评指标:KSAO vs 素质;测评指标:智商 vs 情商;测评指标:潜力 vs 技能和经验;测评指标:能力 vs 性格;对测评工具的分级;测评工具的三个档次;指标:测评工具矩阵;讨论:指标的可测量度与可发展度;测验的种类;测验的优势劣势;测验能做什么?不能做什么? ;瑞文图形推理测验 Raven’s Progressive Matrices;Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal (WGCTA)精细判断测验;WGCTA题目样本(1);WGCTA题目样本(2);难度;区分度;种类;优势和劣势;问卷能做什么?不能做什么?;务实性;思索型;艺术型;交往型;进取型;常规型;对六种价值观对应的职业;Edgar Schein 的 career anchor 概念;效度(Validity);讨论:理论性格特征拟合;种类;投射技术优势劣势;投射技术能做什么?不能做什么?;语词联想 ;完成句子;MSCS:Motivation to Manage;心里防御机制(Defense Mechanisms);投射工具的译码(Coding);传统结构化访

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