《劳动合同法》及实施条例法律风险防范.pptVIP

《劳动合同法》及实施条例热点问题及法律风险防范;劳动合同法及实施条例;第一部分劳动合同法主要内容;《劳动合同法》主要内容; 劳动合同法主要内容; 劳动合同法主要内容; 劳动合同法主要内容;第二部分《劳动合同法实施条例》主要内容;实施条例主要内容;实施条例主要内容;实施条例主要内容;订立劳动合同的新规定;实施条例主要内容;实施条例主要内容;《劳动合同法》第十八条规定：;实施条例主要内容;☆专项培训、服务期 新规定;实施条例主要内容;实施条例主要内容;实施条例主要内容;实施条例主要内容;实施条例主要内容;实施条例主要内容;实施条例主要内容;第三部分劳动合同法主要影响; 一、关于对用人单位人工成本的影响 用人单位反映法的出台，用工成本会大大增加， 归纳起来对用工成本的影响包括五个方面： 1、直接用工成本。 2、人力资源管理成本。 3、纠正以往违法行为的成本。 4、违法成本加大。 5、潜在的人工成本 ; 1、直接用工成本。 包括经济补偿成本和试用期工资成本。; 2 人力资源管理成本。 由于《劳动合同法》与《劳动法》相比，更具有可操作性，而且规定的用人单位违法责任更重，因此客观上对用人单位人力资源提出了更高要求。一些用人单位为此增加人力资源管理人员，加强培训，聘请法律和管理顾问，增加了人力资源管理成本。; 3 纠正以往违法行为的成本。 《劳动合同法》加强了对用人单位依法缴纳社会保险的监督，并要求落实同工同酬。这种成本的增加是对以往违法行为的纠正，是合理、适当的。 ; 4、 违反《劳动合同法》的成本。 《劳动合同法》加大了用人单位违法责任，如不订合同、应订而不订无固定期限劳动合同要支付二倍工资等。对一些违规的用人单位将增加人工成本。; 5 潜在的人工成本。 《劳动合同法》重申开展集体谈判规定。通过平等协商订立工资调整机制等专项集体合同，增加职工议价能力。今后增加工资、提高福利待遇的压力很大，潜在的人工成本会由此而提高。但这是一个逐步的过程。;二、增加了企业的用工管理难度。;1、对员工的合同约束力降低。;2、无固定期限劳动合同。;3、调整员工岗位难度加大。;4、规章制度的合法性要求。 ;第四部分正确理解，防范法律风险; 一、建立完善合法的劳动规章制度; 建立完善合法的劳动规章制度 ; 劳动规章制度如何合法？ ;合法合理运用规章制度实施解除合同;合法合理运用规章制度实施解除合同;。。。。。。;正确把握招工过程;用人单位必须充分履行告知义务;正确把握招工过程;正确把握招工过程; 三、订立劳动合同对合同条款的把握;订立劳动合同对合同条款的把握; 对于不订立劳动合同的法律规定： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ;对劳动合同条款的把握：; ; 2、劳动合同期限 审慎使用试用期： ----对劳动力密集型企业一般操作员工。 ----对重要岗位员工应周密约定试用期。 ;试用期的利弊;审慎合理地利用试用期; 四、正确把握解除、终止劳动合同，减少经济补偿的发生;用人单位单方可以解除劳动合同的情形; 2、非过失性解除。 　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，