《用智慧与奋斗赢得未来——大学生就业与创业指导》第三章.pptxVIP

用智慧与奋斗赢得未来 —— 大学生就业与创业指导;第三章 就业流程;;;就 业 途 径 的 选 择;;;学校就业指导部门是毕业生就业工作的职能部门，具体负责组织、指导和协调各系（院）毕业生的就业工作，经过多年的工作实践及常年合作联系，和许多用人单位已形成稳定的合作关系。根据生源情况，学校的就业部门每年都会举办全校综合性校园招聘会和若干次小型专场校园招聘会。 校园招聘会的最大特点是针对性强。用人单位是在掌握了学校的有关情况后才发出需求信息的，并且不会对毕业生提出必须具有工作经验的条件。而参加应聘的人都是本校学生，应聘的成功率高，特别是安排在系（院）一级招聘的。;;;;;;;;就业协议书的签订;;（1）高校毕业生的基本情况，包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。 （2）用人单位的基本情况，包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。 （3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括工作地点及工作岗位、户口迁入地、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款、双方约定的其他事宜。 （4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 （5）其他补充协议。;;;就业协议书的签订是毕业生和用人单位在供需见面、双向选择后达成一致意见的结果。一般要经过以下几个程序。 （1）毕业生本人在协议书上以文字的形式签署自己同意到选定的单位工作的意见，同时签署本人的姓名。 （2）用人单位在协议书上签署同意接收该毕业生的文字意见，并签名盖章，同时在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。如果用人单位没有人事决定权，则需要报上级主管部门批准盖章。 （3）用人单位或毕业生将协议书送到学校毕业生就业工作部门。 （4）毕业生所在的院（系）和学校毕业生就业部门对就业协议书签署意见并签字盖章，然后再及时将协议书反馈给双方的当事人。;;;;就业协议书一旦订立，就对当事人具有了约束力，一方不得随意解除，否则应该承担违约责任。 如果毕业生因为专升本、出国等情况而不能够履行协议，可以与??人单位在就业协议书中就解约的条件作出约定。 约定条件一旦成立，毕业生就可以依照约定解除协议，而且无须承担违约责任，避免产生经济损失或者其他的争议。;违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务时所应该承担的法律责任。它是保证协议履行的有效手段。 在协议内容中，应该详细表述当事人双方的违约情形及违约后应当承担的责任，与此同时还应该写明当事人违约后通过哪种方式、途径来承担。这样有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约时解决纠纷。;首先，毕业生要审查协议书的内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策的规定； 其次，要审查双方的权利和义务是否合理； 最后，要审查清楚除主协议外是否还有附件（需要补充的协议），并且要审查附件内容。 如果对协议书上必要的条款进行变更或者增减，毕业生可以同用人单位进行协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务通过补充协议的形式表达出来，并在协议书的“备注”栏中加以说明，但所涉及的内容一定要具体、明确，不能产生歧义。在此必须指出的是，补充协议和主协议书具有同等的法律效力。;;（1）单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或者依协议解除。其中，前者属于违约行为，解约方应该对另两方承担违约责任；后者是指一方解除就业协议书有法律上或协议上的依据，不属于违约行为。 （2）三方解除，是指毕业生、用人单位、学校三方经过协商一致同意废除已签订的协议，使协议失去法律效力。此类解除三方当事人一致表示同意，任何一方均不承担法律责任。三方解除应该在就业计划上报主管部门之前进行，如果就业派遣计划已经下达，还应该经过主管部门的批准办理调整改派手续。;就业手续的办理;;;1．毕业鉴定的内容 （1）思想道德素质方面：对党的领导和党的路线、方针、政策等方面的认识和理解，参加学校组织的各项思想政治教育活动情况；遵守国家各项法规和制度及校规校纪的情况；参加集体活动，团结同学的情况；参与社会实践活动的情况等。 （2）学习情况：学习态度和学习自觉性方面的表现；学习成绩和专业知识的掌握程度；科研活动成果及创新能力方面的表现。 （3）身心素质方面：参加各项体育活动的情况；体育达标情况及体育特长；身体健康状况；心理健康状况等。 （4）综合能力方面：自己的专长和特点；交际与沟通能力；对社会的认知和适应能力等。 （5）存在的主要缺点、问题及今后的努力方向。;;;;;毕业生必须使用由省级毕业生就业主管部门统一审核、打印、签发的由教育部统一印制的就业报到证（见图）。就业报到证是毕业生就业报到的证明和公安部门办理落户手续的凭证。就业报到证一式两联，上联交由毕业生本人到单位报到之用，下联由学院归入毕业生档案之中。