分层管理与绩效考核相关性.pptVIP

分层管理与绩效考核相关性;;2012年 深入推进、全面开展优质护理服务100% ----改模式 重临床 建机制 ;2013年 、2014年…主题;;分层管理是优质护理服务长期的主题; 护理人员的分层级管理;寻找好方法 ;二、分层管理实施过程;分层管理的实施内容;1.制订分层标准;学习三甲复审标准 查阅有关文件资料 结合我院的实际情况 ---2013年8月建立了护理人员的分层管理模式;《三级综合医院评审标准实施细则》 5.1.3.1 …..;1.制订分层标准;1. 经过医院相应的岗 前和岗位培训考试 合格 2. 在上级护士指导下 能胜任本岗位工作 职责 ;1.制订分层标准-N1级护士;1.制订分层标准-N2级护士;1.制订分层标准-N3级护士;1.制订分层标准-N4级护士;2.实施岗位管理;2.实施岗位管理-岗位申报流程 ;2.实施岗位管理-责任分工原则;2.实施岗位管理-按层级分管患者;2.实施岗位管理-扁平化分工表;2.实施岗位管理-工作内容;3.护士的分层培训;4.护士层级晋升-标准;4.护士层级晋升-晋升程序;护士分层晋升 ;三、为什么要绩效考核;1.优质护理的内涵所在;2.等级医院评审的必然要求;3.责任制整体护理的重要保障;4.分层管理实施的前提;四、绩效考核实施方案;1.实施要求;