原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业内训开发与发展; 引 例;“好课”的标准
中美“好课”比较
“高人”回答问题的方式
打牌、大学、带老婆转悠; 1 培训与开发概述
为提高改善员工观念、技能、知识、态度、价值观等所做的一切有计划、有组织的努力。
; 培训与开发的含义; 培训与开发的关系; 培训与开发的意义; 2 培训与开发程序（培训程序） ; 系统流程内容;确定培训与开发需求;组织分析;工作任务分析;人员分析;设置培训与开发目标;设置培训与开发目标;拟订培训与开发计划;拟订培训与开发计划;实施培训与开发计划;影响计划开展的因素;评估培训与开发项目;评估培训与开发项目;评估培训与开发项目; 3 培训效果测定
反应层次
学习层次
行为层次（OB的学习定义）
效果层次
;反应层评估;学习层评估;行为层评估;结果层评估;系统流程运行的前提条件;4 培训与开发的发展趋势 ;6 新员工导向;7 员工职业发展;8 参考资料 ;9 案 例; 引 例;“打的”的反思—真正的管理者; 观点; 观点;实践热点;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Tuesday, December 1, 2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。18:35:2318:35:2318:3512/1/2020 6:35:23 PM
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2018:35:2318:35Dec-2001-Dec-20
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:35:2318:35:2318:35Tuesday, December 1, 2020
13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2018:35:2318:35:23December 1, 2020
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about.
。01 十二月 20206:35:23 下午18:35:2312月-20
15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 206:35 下午12月-2018:35December 1, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/1 18:35:2318:35:2301 December 2020
17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。6:35:23 下午6:35 下午18:35:2312月-20
文档评论（0）