企业各部门、各岗位人员工作职责要求.docx

文件 類別 檔 案 名 稱 文件編號 工作職責 版 次 A0 管理辦法 制定日期： 頁 次 (1)-(49) 部門主管工作職責 直接對公司直屬主管負責?接受直司主管的任務分派 全面組織及督導本部門的各項業務 制訂本部門各項管理制度及業務計畫 負責完成公司主管分派的各項任務 負責本部門之工作檢討及改善規劃 負責與公司其他部門的協調溝通 負責本部門的組織編制及任務分派 部門運作之全面檢討 負責本部門幹部之訓練、考核、定位 對本部間之工作成敗負總責 密切注意公司的整體發展，保證運作之整合 部門文化的良性塑造 部門發展規劃之擬定，並逐步實施 保證與公司整體運作的步調一致處理 本部門的日常事務 文件編號 A0工作職責 A0 管理辦法 制定日期： 頁 二欠 管理辦法 制定日期： 頁 二欠 （3）449） 管理辦法 制定日期： 頁 二欠 管理辦法 制定日期： 頁 二欠 （3）449） 管理辦法 制定日期： 頁 次 (2)-(49) 管理辦法 制定日期： 頁 次 (2)-(49) 管理部工作職責 單 位 工作職掌 共同職掌 品質手冊規定事項 5.部門間的密切配合及協 調作 行政管理文件所規定事項 6.本部門之日常事務處理 全廠總體改善相關事項 7.其他受派事項 部門自行制訂的各項管理規定 廠 務 課 廠務工程 組 用電管理、線路維護及供電設備的安裝與維護 供水系統的維護、規劃，供水設備及管線的安裝、架設 公共設施的維護、規劃，生活用具的製作與修理 辨公設施的安裝及維護 警衛隊 出入厳管理 5.安全消防的管理 各項規章制度的維護 6.車翱管理 突發事件的彙報及處理 7.其他指派事項 財產保護 後勤組 厳區環境衛生的管理 5.水電管理 康爾中心的管理 6.圖書管理 住宿管理 7.公共設施的維護及公司 財產 管理 飯堂、福利社的管理 統計課 薪資統計、核算及協助發放 4.不良扣法及生產記錄的核 對 定產調整建議及監督作業 5.各項工資管理制度的執 行 計時辦理 人事課 福利保險管理 7.廠證、廠服管理 教育訓練 8.作息考勤管理 人事檔案的管理 9.各類公告的發佈 招用、作用、升遷、離退職的瓣理 10.員工思想教育 獎懲辦法的執行 11.節假日活動安排 人事考核作業 12.拜神具體瓣理 文控中心 受控檔的編制、修訂、編號、歸檔5. FAX作業 檔與資料的發放 6.發放電子郵件 檔的作廢處理 7,專業圖書的管理 外來檔的登記、複印、傳送 8.文件的跟蹤 文件 類別 檔 案 名 稱 文件編號 工作職責 版 次 A0  采購課 1. 2. 3. 分包商的評估 採購作業 分包商考核作業 交期、質量的管理 訂貨箪的下達 採購資料的管理 1. 電腦的安裝 4. 系統管理 電腦中心 2. 建 軟體管理 , 5. 故障排除及择毒作 果 3. 電腦的維護 車 隊 1. 車輸的維護保養 3. 車輛費用的控制 2. 出車的準備 4. 車況檢査.彙報 文件 類別 檔 案 名 稱 文件編號 工作職責 版 次 A0 管理辦法 制定日期： 頁 次 (4)-(49) 人事課長工作職責 直接對管理部經理負責 監督和執行公司的人事管理制度 員工福利保險的辦理 教育訓練的主導 廠證、廠服管理 出入廠的管理及監督 全面行使公司的各項管理制度 輔導及考核本課之成員 全面檢討及彙報本課工作 密切與其他部門的協調 企業文化的塑造 員工申訴的具體辦理 員工思想政治工作的教育 本課之各項作業規劃之擬訂及跟進作業 上級交辦的其他事項  文件 類別 檔 案 名 稱 文件編號 工作職責 版 次 A0 管理辦法 制定日期： 頁 次 (5)-(49) 人事助理工作職責 負責全廠人事檔案的管理，對於日常自離人員，辭工人員及調動人員的資料進行登記、歸 檔及整理，並對電腦人事管理程式進行修改，使人事系統完善化。 負責請假卡的管理，皆理日常員工請假手績，並對職員或全職工請假進行登記，月底區總 經核准後送交統計。 負責辦理員工補開工廠牌、更換廠牌及調動人員廠牌手績，並進行登記、月底匯總，經核 准後送交統計。 統計每天全廠人員出勤狀況，對車間人員進行不定時抽查，預防虚報、漏報等作弊現象出 現，確保出勤或缺勤的準確性，並將每天自離名單送交統計、財務及保安。 完成人員動態週報及月報，並將毎週自離人員名單傳真開平分廠。 辦理日常買廠服事項，每月發放紙球。 招工手績的辦理 獎罰之査核及通告作業 勞動合同的簽訂辦理及統計作業 離、退職人員的統計 各項人事報表的提出 主管交辦的其他事項 其他日常事務的處理 各項制度的監督執行 檔 案 名 稱文件編號 檔 案 名 稱 文件編號 A0工作職責 A0 管理辦法 制定日期： 頁 次 ( 管理辦法 制定日期： 頁 次 ( PAGE #)-(49) 文件 檔 案 名 稱 文件編號