企业绩效管理及绩效考评.pptxVIP

绩效管理;第一节　绩效考评的方法与应用　 第二节　绩效考评指标和标准体系设计 第三节　关键绩效指标的设定与应用 第四节 360度考评方法;第一节　绩效考评的方法与应用　;第一节　绩效考评的方法与应用　;第一节　绩效考评的方法与应用　;劳动者派遣本质：雇用和使用分离;劳动者派遣本质：雇用和使用分离;日清日结法　;第一节　绩效考评的方法与应用　;第二节 绩效指标和标准体系设计　;第二节 绩效指标和标准体系设计　;劳动者派遣本质：雇用和使用分离;考评标准种类:1.综合等级标准 2.分解提问标准 ;考评标准种类:1.综合等级标准 2.分解提问标准 ;第三节 关键绩效指标的设计和应用　;KPI：检测并促进宏观战略决策执行效果的一种绩效考评方法;KPI：检测并促进宏观战略决策执行效果的一种绩效考评方法;提取KPI的程序和步骤;平衡记分卡（BSC）;平衡记分卡（BSC）;财务层面;客户层面;内部业务流程层面;学习成长层面;以BSC为中心的指标体系设计程序，由远景到战略因素 将企业的远景目标分解为可衡量的战略组成因素;由战略因素到战略目标;战略目标到BSC测评法;关键业绩指标（KPI）的制定方式;第四节 360度考评方法　;劳动者派遣本质：雇用和使用分离;劳动者派遣本质：雇用和使用分离;企业不同阶段对绩效考评指标的需求　;考评因素权数表;综合绩效指标权重比例矩阵;常用的绩效考评模式一般营销人员：;常用的绩效考评模式中层管理人员：;常用的绩效考评模式高层管理人员：;常用KPI示例 - 通用指标名称;绩效考核量表样张;绩效考核量表样张;　　　十年树木，百年树人，今天能够有幸和诸位好同学一起，在这里树人树已。 　两个字： 　　 ;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Tuesday, December 1, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。18:39:4618:39:4618:3912/1/2020 6:39:46 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2018:39:4618:39Dec-2001-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:39:4618:39:4618:39Tuesday, December 1, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2018:39:4618:39:46December 1, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。01 十二月 20206:39:46 下午18:39:4612月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 206:39 下午12月-2018:39December 1, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/1 18:39:4618:39:4601 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。6:39:46 下午6:39 下午18:39:4612月-20