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精选文档 精选文档 PAGE PAGE11 精选文档 PAGE （培训系统）职工培训规 定 职工培训规定 壹、总则: （壹）职工培训是提升职工综合素质和专业技术水平的主要门路， 是实现公司“优美的环境， 严格的管理，热忱的服务，优异的效益”的公司目标的重要保证，各部门和全体职工均应重 视职工培训工作。 （二）培训的原则：理论联系实质，学用壹致的原则；专业技术培训和组织文化培训兼备的 原则；全员培训和要点提升的原则；严格查核和择优奖赏的原则。 （三）培训中心是公司职工培训工作的主管部门，负责统壹管理公司的职工培训事宜，对各 部门的职工培训工作进行业务指导。各部门应踊跃配合培训中心做好公司职工培训工作。 二、培训分类 （壹）按培训和岗位的关系划分，分为入职培训、岗位资格培训、于岗培训和待岗培训。 1、入职培训——对新入职的职工进行的相关公司简介、公司文化、规章制度、所入职 位基本知识和技术的培训教育。如：收费员入职培训、路政员入职培训、其余新入 职人员的工作职责、工作规范培训、消防知识培训、计生培训等。 2、岗位资格培训——对职工欲向其余岗位调换或荣膺，须掌握新岗位所需的基本知识 和技术、获取该岗位的任职资格而进行的培训。如：督导员资格培训、财务员资格 培训、值班站长资格培训、财务组长资格培训等。 3、于岗培训——为提升职工综合素质和工作技术，增强职工的工作责任心和对公司文 化的认可感