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BGL劳动管理制度 精选资料劳动管理制度 第一章 总 则 为建立现代企 业制度规范公司系统的劳动管理行为逐步形成与市场经济适应的劳 动管理体制根据《中华人民共和国劳动法》 、《公司法》和公司章程制定劳动管理制度。 第一条 本公司各类人员统称为公司员工。 各级员工均应遵守本制度。 第二条 公司各部门及车间办理有关人事劳动事务必须遵守本制 度。 第二章 劳动管理体制第三条 建立公司劳动管理体制。 即公司负责员工档案管理以及十项职责公司通过劳动合同及管理 与员工建立劳动法律关系。 公司综合部是人事劳动工作方面的兼管职能部门 ,其职责如下：负责与上级有关部门的沟通和协调。 负责员工的招聘和调配。 加强各级管理人员考核测试和管理建立各类人才储备库为公司选拔推荐各级管理人员并办理管理人员聘任、解聘等工作。 负责拟定年度工资总额计划以及计划的执行监督和检查核算人工成本。 负责劳动统计核算达到证据准确真实为公司领导决策提供可靠依据。 负责社会保险各个险种的审核、检查执行情况。 负责员工职业、技能、岗位培训。 负责员工福利待遇的制定和落实检查。 负责检查劳动合同履行情况和劳动合同签订、续订、终止、解除、违纪、违章案件的查处各个环节的运作程序。 负责劳动保护和劳动争议案件的调处。 负责员工劳动能力签定、办理退职工作。 第三章 员工招聘制度第四条 公司所需员工向社会公开招聘。公司及用人单位与员工通过签