某公司人员选拔和培训管理方法.pptxVIP

;This document was created for the exclusive use of our clients. It is not complete unless supported by the underlying detailed analyses and oral presentation. It must not be passed on to third parties except with the explicit prior consent of Roland Berger Partners.;A. ···PASS与人员选拔机制的设计背景;人力资源管理的发展趋势使···未来的市场竞争将成为人力资源的竞争;公司战略管理目标的实现,人力资源管理至关重要 ;;;;公司战略;管理潜力评价PES与业绩考核系统PASS是人员选拔机制的依据, 而人才培训管理贯穿两套体系;B. PASS(Performance Appraisal Standard System) 业??评价体系 ;内容总结;业绩考核指标的设计应遵守基本的设计原则;PASS以······营销组织为设计样本;营销管理部部长考核表;营销管理部部长考核说明;销售处处长评定表;销售处处长考核说明;销售行政处处长考核表;销售行政处处长考核表;市场处处长考核表;市场处处长