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互联网平台算法管理的劳动法规制

引言

随着数字技术的快速迭代，我国平台经济在过去十余年间实现了跨越式发展，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、网络主播、互联网营销师等新就业形态劳动者规模持续增长，成为劳动力市场的重要组成部分。与传统工厂制下依托科层体系开展的人工管理不同，当前互联网平台普遍将算法作为组织生产、调配劳动力、管控劳动过程的核心工具，从劳动者入职准入的资格审核，到日常工作中的任务派发、路线规划、时效要求，再到周期核算中的绩效评分、报酬计算、奖惩执行，甚至离职退出环节的账号封禁、信用惩戒，几乎所有劳动管理环节都由算法系统自动完成。这种技术驱动的管理模式在大幅提升劳动力匹配效率、降低平台运营成本的同时，也形成了更具隐蔽性、刚性和渗透性的劳动控制机制，带来了劳动报酬偏低、劳动强度过大、职业伤害频发、算法歧视等一系列新的权益保障问题。截至相关统计节点，我国依托互联网平台实现灵活就业的劳动者规模已突破两亿人，算法管理作为平台组织生产、调配劳动力的核心手段，深度嵌入从招聘准入、任务派发到绩效核算、离职退出的全用工流程（常凯，2022）。由于算法管理本身的技术特性与传统劳动法律规则的适用场景存在一定错位，现行劳动保障制度在应对算法引发的用工问题时出现了明显的适配性不足，既难以有效约束平台借助算法规避用工责任的行为，也无法为劳动者提供充分的权利救济。在此背景下，深入剖析平台算法