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面试时不能提的离任原因 到新单位面试时，你有可能会被招聘者问及走开原职位的原因， 若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、成婚等人们都能够 理解的因素，你能够如实道来。但是，有些因素，谈起来可就要慎重 再慎重了。 1、收入太低 这样回答会使对方认为你是纯真为了收入取向，而且很计较个 人得失，并且， 会把 如果有更高的收入，会绝不踌躇跳槽 的观点作 为对你的思维定势，进而影响对你的评论。 2、人际关系复杂 现代公司讲究团队精神，你对人际关系胆寒和避讳，可能会被 认为你在人际交往中缺乏协调能力。 进而妨碍了你的从业取向。 而如 果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系， 那你的回答就与要求 分道扬镳了。 3、分派不公正 现在公司竞争中很着重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工 资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很 多单位都实施了职工收入保密的举措， 如果你在 面试 时将此作为离 开原单位的借口， 则一方面你将失去竞争优势， 另一方面你会有爱打 探别人收入乃至隐私的嫌疑。 1 4、领导屡次换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作 应该是没有直接的关系的。 你对此过于敏感， 反应你个人角色的不明 确。 5、上司有缺点 既然在社会中发展，就得和各式各种的人打交道，什么样的上 司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那 么，很难想象你在碰到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。 6、工作压力太大 现代公司讲究快节奏，公司中的各色人等皆处于高强度的工作 生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告， 要求应聘者能在 压力下达成工作。这已经是大势所趋。 2