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面试求职不得不掌握的心理攻略 在进行面试的时候，相对来说，我们处于弱势地位，因此如果 能在面试的过程中掌握主动权， 无疑关于成功就有了更大的把握， 因此，在面试之前我们首先要学习的就是心理攻略。 准备、准备再准备 你自然不会毫无准备地就去面试。不要告诉我，你连该企业的 背景、要应征什么职衔也搞不清楚就胡乱地寄简历而要求面试了。 注意：也不要只因收到了面试通知书， 就抱着骑驴找马的态度去应征工作，即使你真的侥幸得到了该工作，也不会是你感兴趣的。收到了面试通知书，相信我，这才是你挑战的开始。好多面试者未战先衰，是因为他们都抱着像去参加什么新秀大赛、 什么偶像选拔之类的比赛态度，自己就因那平分秋色的基础， 纯属是因为碰个运气而随便出席面试。先不谈其他因素，就针对你面试前的准备功夫谈起。 计划你的策略，把所有极可能被问的问题与挑战勤加以练习、 练习、再练习 !是的，你必须要准备、准备再加以准备 ! 你要比想像准 备的还要更多，没有其他让你更熟练面试的方法了。 你必须清楚知道你要什么 你必须认识你面试的问题极大可能也能够是根据你的简历而发 问的，所以你必须把你的工作宗旨与目标也纳入你的简历书， 就是在你的简历中能够放进一个叫 Job Objective 或 Career Objective 一 1 ，自然 忘了有关的 与教育背景等。 如果你有 整你 的 (我自然相信你也会有 种做法，因 我知道你会“不 手段”地 整你的 ，而配合你的面 需求。 )那就 得把你的 背景与 料 牢牢地 住。 如果你的 不是瞎扯的 ， 我相信你 不会直到“背熟”才知道里面的肉容。你必 要清楚知道 了什么而来，你其 是要做什么的，否 ，你什么都不会得到。千万不要 企业 你有 的见解： 原来 个人来面 是不知道自己来做什么的， 那等你想到你要什么再来吧 !不 你再也不会有另一次时机了 ! 你必 在面 适 地“放 ” 你必 要适合地把介绍自己的 很技巧性地 达出去，但不要把自己弄到仿佛很故意地介绍自己似的。 例：如果你是一位已 修 的保 从 者，你能够在面 的 候 ： “在我考 CFP 之后也考得 REP 的 候，我的 已 达到快要百万元的 人成 了??” 的 就有事半功倍、 一 多得的功能了， 因 句 充足地反 了你在拼 之余，也不忘了 修。 其 好多雇主在面 不会清楚地 你的 ，所以你能够用 的“放 ”来达到你的目 。自然， 你把你的“放 ” 理得井然有序，不要 篇。 住， 才是 信的保 ，你不需要用更多的 以弥 你更多的 破绽 ! 你必 知道你的 与“夸大”后的结果 在面 ，也 免会碰到 你的 点与缺点的状况式 ， 又或许怎 用你的 企业效 与 献等之 的 。 你必 2 你的工作典范，想一想你有关的长处。我相信，企业会很乐意地知道你怎样用你的长处为他们做出贡献的。记住，不要太夸大你的长处，如果你有做到第一攻略所谓的“准备、准备，再准备”的练习的话，那你也必须准备为你的夸张简历负责 ! 举例：你应征一位推销员的工作，你说出了这样的长处： “我会察看顾客的性格、心理与需求，来预测到底我能不能即时成交。 ”如果你说了这样的优点，那委托你居心理准备被面试官这样回问： “那么你认为我的性格怎样，我的心里在想什么 ?我的需求是什么呢 ?”如果招架不住， 那就选择不要太夸大你的过去，适可而止吧 !否则，你只会越描越黑 ! 把你的弱点化为优点 这是一个取巧成分相当高的问题。 “请问你认为你的缺点是什 么?”如果你知道你什么缺点都没有，或许你已经拿起挑战把缺点转 为优点了，所以下来就要看看有什么挑战之类答案的话， 那我劝你准备收拾行李好了， 因为这些答案是无法突现你的特别之处， 反而把你的丑恶给展现了出来。这个问题的重点，不是刁难你，而是测试你到底认识自己多少。 我相信连企业主管也认识到， 世界上是没有十全十 美的职工，之所以这样， 把适合人选放在适合的工作岗位才是他们的工作。 所以，你的答案自然也能够参照第三攻略，就是“放话” 。你能够坦然地针对你的弱点面谈， 但是别忘了强调你从中得到什么收获与正面的意义，这些收获才是你的价值 ! 如果你是被辞退，不要太自责，坦诚面对就能够了 3 如果你不是因为自己的问题而被辞退的，你能够坦然地面对你 的遭遇，不要办理得让别人认为你是有问题的一群。 你能够强调过后 所学习到的启迪，就会减低别人不必要的偏见。举例： “我对企业的 辞退感觉悲哀， 因为我认识到要接受现今商业的经营方式， 就必须承 担随时有可能因企业萎缩而突然下岗的结果。 这是应该得到体谅的。 ” 这样的问题办理方式就显得大方得体得多， 而不需为你的辞退 “画蛇 添足”。 让自己有明确的办事标准 面试的尾端