公司员工福利管理.pptxVIP

员工福利管理第一节 员工福利概论第二节 员工福利的种类第三节 员工福利的规划与管理第一节 员工福利概论员工福利的特点员工福利是总体薪酬的重要组成部分；福利大多表现为非现金收入（如各种保障计划、休假、服务以及实物形式等）；福利大多是间接支付（不表现在当期支付，有的甚至要若干年后才能享有）；福利表现出普惠制的特点（所有正式员工都能享有）；福利的获得属于非劳动收入（与个人贡献没有太大关系）对于员工的影响税收的优惠。集体购买的优惠或规模经济效应。员工的偏好。平等和归属的需要：福利对于员工来说基本上都是一样的。第二节 员工福利的种类一、法定社会保险社会保障体系社会保险社会救济社会福利社会优抚养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险贫困户残疾人灾民公共设施财政补贴居民住房生活补贴集体福利退休军人安置军人家属烈属抚恤1、养老保险（一）、养老保险定义：为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。它是一项法定保险，又称老年社会保障特点：由国家强制执行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可想社会保险部门申领养老金；由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实行广泛的社会救济；它具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。3、养老保险的模式国家统筹的保险模式：工薪