公司本部及相关单位结构性缺员调研报告-2010.pdfVIP

关于解决公司本部及相关单位 人力资源结构性缺员情况的报告 公司党组： 公司本部及相关单位于 2008 年底行政换届以后， 人事董事部 对员工配备情况进行了梳理统计， 并予以静态预测分析。 2009 年 10 月，公司本部根据国网公司《关于规网省公司本部机构编制和 职级序列管理的意见》 ，按照《华东电网规本部机构编制和职级序 列管理实施方案》 ，对领导职务序列岗位进行了人岗配置。在此基 础上，人事董事部实地调研和综合分析公司本部各部门和各直管 单位的人力资源配备现状、人员在岗缺岗情况，以及未来三年自 然减员情况，同时搜集市有关劳动人事、户籍社保等制度，进一 步探求公司人力资源规划中的供需预测要点，以及解决近三年结 构性缺员矛盾的应对措施建议。具体报告如下： 一、人力资源需求预测分析 1 、人力资源配备现状： 经统计，截至 2009 年 11 月 1 日，国网公司核批编制 334 个，公司控 20 个，实有岗位岗位 314 个。现共有在岗在编员工 258 人，其中公司领导 9 人、副总师级领导 7 人、正主任级干部 23 人、副主任级干部 30 人、正处长级员工 66 人、副处长级员工 13 人（含二线干部） ，其他为主管级及以下员工。共空缺 45 个岗 位，空缺率为 14.3 ％（详见表一） 。 另有公司本部的附编机构，其中办事处、国网企协华东分会、 社保中心分别挂靠办公室、战法部和人资部，综合产业办公室、 新闻中心、华东电网调度大楼筹建办公室单独设置，实际编制共 23 个，现有员工 19 人，空缺 4 个岗位，空缺率为 17.4 ％。。华 东电力实业实际编制 109 个，共有在岗在编员工 92 人，空缺 17 个岗位，空缺率为 15.6 ％；网逸投资实际编制 54 个岗位，共有 在岗在编员工 48 人，空缺 6 个岗位，空缺率为 11.1 ％。（详见表 二） （1 ）从缺员情况的部门分布可以看出： 公司本部的缺员情况分布不均，主要集中在办公室、人事董 事部、安全监察部、生产技术部、基建部、科技信息部、调度通 信中心等部门，岗位空缺人数超过 3 人；满员无空缺的部门有监 察部、机关工作部、公司工会（华东工委） ；其余部门均有 1～2 人不等的岗位空缺。人力资源部、生产技术部、监察部、思政部、 公司工会（华东工委）等 5 个部门含二线干部 6 人，并占用了相 应部门的编制。 华东电力实业所属的外经贸公司和网亿通信公司岗位空缺较 多，其中外经贸公司的空缺率接近 30 ％。 （2 ）从缺员情况的职层分布可以看出： 公司本部的副处长级及以上岗位的空缺较少，缺员情况主要 集中在生产技术和行政管理等方面的主管级职层。 华东电力实业的岗位空缺，集中在经营管理和市场营销等方 面的一线员工。 2 、人力资源供给情况： 多年来，公司严格执行国网公司各项人力资源政策，相应措 施稳定、规定程序明确、执行效果良好。但受国网公司规定和地 域政策的影响，在人力资源总体供需规划、员工梯队建设和人才 供给等方面存在以下困难： 首先，由于国网公司关于劳动用工管理的规定，系统人员调 动必须报国网公司备案， 从系统外调入