第一、二章组织与组织学、管理理论.pptxVIP

组织社会学（组织行为学） 学时数： 32学时 教材 《组织行为学》严进编著 第一章 组织与组织学理论 一、组织：个人与社会 1、马克思：社会——无论其形式如何，究竟是什么呢？是人们交互活动的产物。 2、组织：个人与社会发生联系，进入社会的唯一渠道。 例：移民过程、求学求职过程 3、人类社会的组织化 现代社会：组织空前发展，组织复杂多样。个人对组织极端依赖。生产力发展导致现代社会成为机构性社会。（个人通过组织与自然联系） 个人——组织——社会 古代哲学——自然哲学 现代哲学——社会哲学 例：家庭 二、组织的概念 1、静态观点 对社会组织的断面结构进行分析，侧重于组织的责权分配、部门的层级关系。 高思：组织是经过对工作和责任的分配，以便于实现共同目标而进行的人事配合。 孟尼：组织是为达到共同目的的人所组合的形式。一个组织群体，如果想有效地达成其目标，就必须在协调合作的原则下，个人做个人不同的事。 2、动态观点 组织是一种处在不断发展运动中的社会有机体，运动中的组织所反映的各种信息，较静态组织中的信息更丰富、更有用。 怀特：组织是人们工作关系的配合，是人类所要求的人格联合，不是无生物的堆积。 李维特：组织并不是一群人的集合，或人与机器的配合，组织是一群人交互作用的结果，因此，组织是动态的，而不是静态的。进而言之，它是工作任务、组织结构、仪器设备及人力因素构成的体系，它会随着时间流逝而变迁。 3、组织的含义：朝着一个共同目标或一组共同目标而合作工作的两个以上的人群。 4、组织的要素：人、物、工作、协调。 三、组织的作用 1、 人力汇集 个人与自然 个人→组织→社会→自然 2、人力放大 整体大于各部分的总和，分工与协作产生人力放大效应。。 四、组织学理论——研究个人与组织的关系 1、组织的基本目的：将个人的才能与力量结成统一的整体，以完成个人成员所未能完成的工作。 2、组织存续：社会组织给其成员提供的东西如果能超过其成员为自己与组织联系而付出的代价（时间、努力、金钱），那么，组织就会存在下去。 “组织的成功是能够很简单的估计的，即看它们能否以其成员间关系的积极成果形式，给其成员以纯利。社会组织必须不断调整，以反映成员的愿望与目标。” 3、组织学理论 ⑴组织可被认为是用来促进个人向目标努力并取得成就的合作性系统。 ⑵组织学理论：为提高和改善组织的作用，必须为管理者建立一种关于组织如何形成，如何发挥其功能和如何生存下去的解释。 ⑶理论的目的：描述与预测——帮助人们理解组织，组织在不同环境中怎样活动。 a、主要工作：满足外界需求——确定组织目标的根据。任何组织必须进行两种工作：生产和分配。 b、次要工作：支持和扩展主要工作的运行的活动。 组织学理论必须使管理者和组织学的学生懂得主要工作和次要工作的关系，懂得这些关系如何适合于组织目标，以成功的预言和控制组织行为。理论必须研究：工作的类型、各类工作之间的关系、它们与组织目标的关系以及整个组织理论的其他要素的关系。 4、组织学的各要素 ⑴a、目标——组织建立的出发点，衡量组织是否成功的标尺——组织为了干什么。 b、目标网——子目标。组织的子目标可能互相冲突，为了避免目标的互相冲突而进行的目标平衡是组织需要解决的问题（协调）。 ⑵工作——分工 组织的目标确立后，组织成员就要决定实现目标所需的工作类型。 ⑶权力与职权 a、权力：操纵他人意志 b、职权：被组织官方承认的权力 ⑷规模与复杂性 a、权责下放。 组织规模增大导致分工细化，必须分权 b、组织的正式化与形式化 规模扩大导致面对面沟通机会少，必须用确定的程序是组织协调。书面的政策、程序和规则取代不成文的默契。 ⑸ 组织设计 组织目标——决策——组织设计 a、结构的基本要素：分工之间的关系、等级的排列 b、分化与整合