美容院薪资架构.docx

五店 岗位 基本薪资构成 销售提成标准 手工提成标准 底薪+绩效 全勤奖 工龄补贴 餐补 （不含大项目、海外项目， 含客装找档但单独提成） 店长 2000 （其中40%为绩效） 100元/月 每满一年每月100元，每年50元逐年递增，5年封顶，按月度发放 按公司标准在店内用餐 （1）全店月度完成业绩5万以下无提成； 基础项目消耗超过4万以上后按超额部分2%算提成 （2）月度业绩完成5万-10万之间全额按2.5%提成 ； （4）月度业绩完成超过10万以上全额按3%提成 美容师 按月累计服务人次计算30次以下15元/次 30次（含）以上 17元/次 50次（含）以上 19元/次 70（含）以上 21元/次 100元/月 每满一年每月100元，每年50元逐年递增，5年封顶，按月度发放 按公司标准在店内用餐 （1）当月个人业绩完成0.8万元以下按全额的2%计算提成； 按个人消耗金额，分段计算： ①0.8万元以下，按6%计算； ②0.8-1.5万全额按7%计算； ③1.5-2万全额按8%计算； ④2万以上按全额9%计算； 疗程单次1000元（含）以上，手工费按100元计算 （2）当月个人业绩完成0.8万元-1.5万元，按全额的3%计算提成； （3）当月个人业绩完成1.5万元-4万元，按全额的4%计算提成； （4）当月个人业绩完成4万元以上，按全额的5%计算提成； 顾问 1600 （其中40%为绩效） 100元/月 每满一年每月100元，每年50元逐年递增，5年封顶，按月度发放 按公司标准在店内用餐 提店内全额业绩的70%（5万以下无提成） 月度业绩完成5万-10万之间全额的70%按2.5%提成 ； 月度业绩完成超过10万以上全额的70%按3%提成