云测评_大数据时代的企业人才测评体系自我构建.pptxVIP

大数据时代企业人才测评体系自我构建金财目录理论篇一、人才测评概述二、云测评原理三、云测评内容与方法方法篇四、云测评解决方案应用篇五、云测评方案的组合六、云测评的维护金财应用心理学博士亚洲薪酬协会副理事长、浙江省十大HR经理人、胜任力（中国）研究院副院长、云测评创始人；曾任：500强企业人力资源高级总监，国内500强HR副总裁；长期研究并实践基于岗位胜任素质的人才测评（招聘选才、继任开发）和心理测评，著有《行为人》、《五星级员工》等著作；。1、云测评概念1、人才测评简介1、测评项目与内容2、指标设定2、云测评原理2、人才测评假设和理论3、测评方法选择3、人才测评一般方法3、云测评应用4、人才测评应用理论篇一、一般人才测评原理和概述二、云测评原理三、云测评内容与方法1、人才测评简介2、人才测评测评假设和理论4、人才测评一般方法5、人才测评应用理论篇之一一、人才测评概述1、人才测评简介对人的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施测量和评鉴的人事管理活动。一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学。人才测评是人事管理的基础环节，科学评价人员是一切人事工作的起点。2人事测评前提、假设和理论人员素质测评的前提个体差异的客观性与普遍性生理差异（生理指标）心理差异（心理指标）工作的差异性工作性质：领导/管理/操作工作内容：what who when工作环境:where工作要求：how(K/S/A/O)认识过程（记忆、思维、想象、语言等）情感过程（情绪、情感和情操）心理过程意志过程（克服困难、完成任务）心理现象个性倾向性———需要、动机、兴趣、理想、信念、价值观、世界观个性心理个性心理特征 ——— 能力、气质和性格心理差异的表现有的人感知敏锐、思维深刻、想像丰富，有的人则相反，有的人记忆快且保持长久，有的人则记得慢且易遗忘，有的人长于形象思维，有的人则长于抽象思维等。有的人性情温和、不易发脾气，有的人反应迅速、情感外向，有的人则反应迟缓、情感内向。有的人经常活泼愉快，有的人却多愁善感，有的人怯懦软弱，有的人机智果断，有的人优柔不决等。思考：既然人与人之间是有差别的，工作与工作之间也是有差别的，那么怎样实现二者的最佳结合呢？什么是工作中的最优配置？能力工作要求——激励不足能力工作要求——绩效低下能力=工作要求——双赢用什么方法可以实现二者的最佳匹配？逐个试用——费时费力经验估计——误差增大科学测评——效果相对最优人事测评假设假设1：个体每一个行为表现，都是其相应的心理素质在特定环境刺激下的特定反应。简言之，行为表现与心理素质之间存在相关关系。 B=f（Q.E）假设2：特定的心理素质具有稳定性。素质是一种相对稳定的组织系统，使个体对这些不同的刺激做出一致的反应行为。概括地说，就是特定的心理素质具有稳定性。（不同情境、时间、活动）例 如：一个人喜欢阅读机械杂志，喜欢看各种机器运转，热心为别人修理钟表和自行车，我们就此推断他具有机械兴趣。有人爱上网，有人爱唱歌，有人爱跳舞，有人爱阅读小说，有人爱赚钱，有人爱漂亮，我们说他们兴趣不同。有的人感知敏锐、思维深刻、想像丰富，有的人则相反，有的人记忆快且保持长久，有的人则记得慢且易遗忘，有的人长于形象思维，有的人则长于抽象思维等，这些方面表现了人们在能力和智力方面的差异。有的人性情温和、不易发脾气，有的人反应迅速、情感外向，有的人则反应迟缓、情感内向，这些方面表现气质方面差异。有的人经常活泼愉快，有的人却多愁善感，有的人怯懦软弱，有的人机智果断，有的人优柔不决等，这些构成了性格方面的差异。例 如：具有机械兴趣的人，喜欢阅读机械杂志，喜欢看各种机器运转，热心为别人修理钟表和自行车。喜爱音乐的人，不但爱听歌，还爱唱歌，玩乐器，还会关心音乐动向等等。个性外向开朗的人，不但善于与人交往，热情奔放，活泼健谈，有时显得轻率，而且遇到挫折不会悲观失望，能够快速调整状态，恢复自信。个性内向的人，关注自身，行事谨慎，深思熟虑，不善交际。价值观崇尚真、善、美的人，表现为对美好事物的追求、欣赏、维护，以及自觉抵制和拒绝那些丑恶、虚伪的事物。 结论：由于人的行为表现与稳定的心理素质存在着相关关系，表现出较为明显的一致性，因此，心理素质可以通过行为表现进行测量！测评理论基础（略）心理学理论：特质理论（卡特尔、艾森克、大五）神经质、外倾性、开放性、宜人性和尽责性。 人职匹配：现实、研究、企业、社会、艺术、传统测量学理论：经典测量学理论（真分数理论）、项目反应理论统计学理论：概率、相关和回归、因素分析3、人才测评定义*月度考核80分，表现中等，比较优秀4、人才测评历史尧舜西周皇帝用“试射”来选拔人才隋始至清中叶推行的科举考试刘劭所著的《人物志》１８７９年德国心理学家冯特设立了世