结构化面试工作实施方案.pdfVIP

结构化面试工作实施方案 根据 《山西省 2018 年度考试录用公务员公告》以及相关结构化面试的考情要求和《山西省公开招聘 工作人员操作程序 ( 试行 ) 》文件精神。组织实施本次面试，本着公平公正的原则，进行面试工作。 一、面试工作领导小组 组长： 副组长： 成员： 领导小组负责审定本次招聘工作方案，组织、指导职能部门实施考核面试各个环节的工作，协调解决 招聘过程中出现的问题。 二、面试时间和地点 时间： 地点 : 三、面试原则 （一）坚持公平、公正、竞争、择优的原则。 （二）坚持统一政策、统一组织、统一程序的原则。 （三）坚持保密、回避、监督的原则。 四、面试内容及要求 采用结构化面试的方式进行，主要测评考生从事工作必需的综合分析、组织协调、临场应变、逻辑思 维、 语言表达、 仪容气质等方面的综合素质和能力。 所有参加面试人员一律着正装参加面试。 每人 2 道题， 10 分钟。 五、面试人员确定及考场布置 （一）面试人员 根据参加培训的所有结构化面试的学员， 确定各职位参加面试人选， 进行人数汇总统计， 进行分组面试。 （二）考场设置要求 面试考点分别设立面试考场、考生候考室和等分室。考场内分别设置考官席（含主考、副主考）、监 督席、工作人员席（计时、计分）、考生席。考生候考室选择与考场临近而又不互相干扰的场所。面试考 点设置安检工作，实行封闭式管理。 六、面试实施 （一）考生报到抽签 面试考生携带本人有效居民身份证、笔试准考证和资格复审合格证书复印件按规定时间分别于当天指 定时间到指定地点集中报到，由引导员和候考室管理员组织考生按照分组牌的指示排队，收取通讯工具集 中保管，监督员和候考室管理员对考生进行验证、录像。引导员抽签确定本组考生参加面试所在考场。引 导员和候考室管理员经过检查后到达相应候考室。在候考室，由候考室管理员负责组织考生抽签确定面试 顺序号。 考官及工作人员抽签、分组当天上午 7 ：30 之前，考官和工作人员经过安检后在指定地点集中，分别抽签 确定分组和面试考场。 （二）考官及工作人员考前培训 抽签后，面试考官及考务工作人员通过培训，进一步熟悉面试政策，规范面试程序，统一测评标准， 明确纪律要求。面试考官组由主考官宣读考场纪律，明确考场要求，不得在监考期间外出，不得对考生打 任何手势暗语，考场上由主考官宣读题本，各位考官严格按照打分表的打分要求和规则进行打分。 考务工作组由当天设置的考务组长进行考前培训，对于相关考试工作，考前对于考生入场信息核对， 登记抽签，引导员工作规范，引导员路线规定等细则进行培训。 培训结束后，由主考带领本组考官及工作人员到达相应考场。 8：00-8 ：20 ，由主考带领本组考官熟悉 题本， 8： 30 开始面试。 （三）面试实施的方式 面试题本由考务机构统一命制，满分 100 分。每天使用同一个题本，同一职位的面试人员在同一天内 完成面试。采取结构化面试方法进行面试，每位面试人员的面试时间为 10 分钟。面试开始后，面试人员按 抽签确定的顺序号和有关要求依次参加面试，面 试 后按要求及时离开考场考点。 （四）面试成绩评定 面试满分为 100 分。每位考官根据考生的答题情况，按照评分标准，独立评定得分，填入评分表并签 名。考官对考生评定分数在 90 分以上或者在 50 分以下的，要在评分表上写明评分依据。评分表中有成绩 修改的，考官应在修改处签名。 面试的计分方法为：对 7 名考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有 效考官人数（ 5 人）所得出平均分数，即为该考生的面试成绩。 （五）面试成绩公布 由计分员按照规定的计分方法，计算出应试者的面试成绩，填入评分汇总表，签署姓名，再经考场监 督人员签字确认后交主考。待正在面试的考生答题结束后，引导员引导等分考生入场，主考审核签字后当 天按 10 人一组的成绩进行公式张贴成绩排名。 七、面试考官的组成及工作人员 （一）每个面试组由 7 名考官、 1 名监督员、 1 名计时员、 1 名计分员、 2